فعالية التكوين في تأهيل موظفي الإدارة العمومية دراسة حالة : المديرية الجهوية للخزينة تلمسان-

Abstract

إن عملية التكوين الاداري من الوظائف الأساسية و الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات العمومية اذا يعتبر كحق للموظف العمومي الجزائري لزيادة اداءه و تحسين الخدمات العامة للإدارة وبحثنا هذا يصب في نفس الاتجاه حيث يتعرض إلى تأثير فعالية التكوين على تأهيل الموظف العمومي و من اجل تحقيق اهداف الدراسة تمت صياغة عدة فرضيات لإيجاد علاقة بين فعالية التكوين المصمم في البرامج التكوينية و الدور المهم للمكون في العملية التكوينية و تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف المتغيرات و استخدام الاستبيان في الاجابة على الاسئلة الموزعة على 100 موظف من المديرية الجهوية للخزينة ، و باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لتحليل البيانات و الغرض من هذا كله التنويه الى دور التكوين في سياسة المديرية الجهوية للخزينة و ابراز الدور ال رئيسي للمكون في نجاح العملية التكوينية من خلال ادراج التكوين كاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لضمان استمرارية و زيادة كفاءات الموظفين باعتباره استثمارا ناجحا للادارة .