Master en Science de Gestion

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/99

Browse

Now showing 1 - 20 of 54

لصناعة الملابس الداخلية للنساء Cotonya lingerie إنشاء مؤسسة
(University of Tlemcen, 2020) Ben Aounellah, Assma
حضيت الجزائر بتقديم فرص خلق المؤسسات الصغيرة و المتوسطة من خلال توفير آليات و هياكل لدعمها و تطويرها و هذا مما سمح لحاملي أفكار المشاريع استغلال هذه الفرصة لتحقيق أهدافهم و ابراز نفسهم كمقاولين ناجحين و مما يسمح أيضا بإبراز دور المرأة المقاولة في مشاركة تطور و نمو الإقتصاد المحلي عن طريق تسييرها الإبداعي. و من هنا جاءت فكرة إنشاء مؤسسة cotonya lingerieلصناعة الملابس الداخلية للنساء في مدينة تلمسان و لهذا تطرقنا إلى دراسة السوق و المالية و مخطط الأعمال و نموذج العمل التجاري للمشروع.
الثقافة المقاولاتية في الوسط الجامعي
(University of Tlemcen, 2021) Bekkai, Ayoub
تتناول هذه الدراسة الثقافة المقاولاتية في الوسط الجامعي، و هي مصممة للتعرف على أهم المفاهيم المتعلقة بالمقاولاتية و الثقافة المقاولاتية، كما تتطرق إلى التعليم المقاولاتي في الجامعة و مرافقة المقاولين الجدد في إنشاء مشاريعهم، و هدفت الدراسة إلى مقارنة إذا كان تأثير العوامل الشخصية و البيئة على الطلبة إضافة إلى تأثير الوسط الجامعي على توججهم نحو المقاولة. و أهم نتيجة تم التوصل إليها هي أن العوامل الشخصية و البيئة تؤثر في الثقافة المقاولاتية للطلبة أكثر من العوامل المتعلقة بالوسط الجامعي.
إنشاء مؤسسة - تاسليت - لتربية الأبقار و إنتاج الحليب الطبيعي
(University of Tlemcen, 2021) Alilat, Khalil
عمدت الدولة في الآونة الأخيرة إلى دعم الفكر المقاولاتي و نشر روح المقاولاتية لدى المجتمع و تجلى ذلك بإنشاء المؤسسات، حيث أنه أصبح حديث السرعة و محور اهتمام العديد من الشباب. و في هذا الإطار جاءتنا فكرة تربية الأبقار الحلوب و إنتاج الحليب الطبيعي، حيث شملت الفكرة جميع المراحل من دراسة السوق، و الدراسة المالية و كذا مخطط الأعمال الذي يعتبر العمود الفقري للمشروع حيث أن لهذه المراحل دور فعال في تذليل الصعوبات و تجنب الأخطار التي تصنفنا أثناء الدراسة في إنشاء المشروع.
مدى مساهمة تكنولوجيا المعلومات و الاتصال في تحسين جودة الخدمة داخل المؤسسة - دراسة حالة بنك القرض الشعب الجزائري CPA
(University of Tlemcen, 2014) Kholkhal, Asmaa Chahrazed; Boudghen Istambouli, Amina
يشهد العالم اليوم واقعا جديدا يمتاز بالديناميكية و سرعة التغيير نتيجة الثورات التي مر بها الإقتصاد، ولا سيما ثورة تكنولوجيا المعلومات و الإتصالات التي أدت إلى زيادة الإهتمام بإنتاج المعلومات و توصيلها إلى متخذي القرارات في الوقت المناسب لإتخاذ قرارات رشيدة، و يهدف البحث إلى بيان دور تكنولوجيا المعلومات و الإتصالات في تحسين جودة المعلومات و انعكاسات هذه المعلومات على القرارات الإستثمارية التي تحقق التنمية الإقتصادية.كما أن لتكنولوجيات المعلومات و الإتصال دور في تحسين جودة الخدمة في المؤسسة باعتبارها مدخل إداري حديث و قد ركزت بصورة أساسية على جودة الخدمات من حيث مؤشرات و نماذج نقسمها بالإضافة إلى التطرق إلى نظام الإصغاء للعميل كمصدر لمعرفة حاجات و توقعات العملاء الذي بدر و يمكن من تحديد الأنشطة التي تؤدي إلى إرضاء العملاء و قد تبين من خلال الدراسة أن تقييم العملاء لجودة الخدمات من خلال المؤشرات الخاصة بالتقييم تختلف من عميل لآخر كما أن جودة الخدمة تعمل على تحقيق رضا العميل و ذلك من خلال استخدام الطرق الحديثة للتكنولوجيا.
فعالية التكوين في تأهيل موظفي الإدارة العمومية دراسة حالة : المديرية الجهوية للخزينة تلمسان-
(University of Tlemcen, 2017) Saidi, Anouar; Halafi, Noueeddine
إن عملية التكوين الاداري من الوظائف الأساسية و الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات العمومية اذا يعتبر كحق للموظف العمومي الجزائري لزيادة اداءه و تحسين الخدمات العامة للإدارة وبحثنا هذا يصب في نفس الاتجاه حيث يتعرض إلى تأثير فعالية التكوين على تأهيل الموظف العمومي و من اجل تحقيق اهداف الدراسة تمت صياغة عدة فرضيات لإيجاد علاقة بين فعالية التكوين المصمم في البرامج التكوينية و الدور المهم للمكون في العملية التكوينية و تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف المتغيرات و استخدام الاستبيان في الاجابة على الاسئلة الموزعة على 100 موظف من المديرية الجهوية للخزينة ، و باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لتحليل البيانات و الغرض من هذا كله التنويه الى دور التكوين في سياسة المديرية الجهوية للخزينة و ابراز الدور ال رئيسي للمكون في نجاح العملية التكوينية من خلال ادراج التكوين كاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لضمان استمرارية و زيادة كفاءات الموظفين باعتباره استثمارا ناجحا للادارة .
تفعيل الصفقات المالية لتسيير أموال البلدية - دراسة ميدانية لبلدية الحناية - ولاية تلمسان
(University of Tlemcen, 2016) Chekroune, Mohamed
إن موضوع تفعيل الصفقات العمومية لتسيير أموال البلدية جد هام لأنه موضوع حساس مرتبط بميزانية البلدية لهذا نتطرق إلى الإشكالية المتمحورة في: ما دور تفعيل الصفقات العمومية في تسيير أموال البلديات و ترقية الخدمة العمومية؟ لهدف تسيير جيد لأموال الجماعات المحلية من ختلال الدراسة الميدانية لبلدية الحناية - ولاية تلمسان - الجزائر و قد توصلت إلى النتائج التالية: - الصفقات العمومية جزء من ميزانية البلدية المتمثل في ميزانية التجهيز. - يجب استغلال المال العام بعقلانية بمفهوم ترشيد النفقات. - لابد أن تفرض رقابة على ميزانية البلدية من طرف المراقب المالي من أجل الحفاظ على المال العام. - الصفقات العمومية وسيلة للتنمية المحلية في مختلف المجالات الإقتصادية، و الإجتماعية، و الثقافية، البيئة...الخ - تكمن فعالية الصفقات العمومية لخدمة البلدية في تقديم الخدمة العمومية للمواطن باعتبارالبلدية هي الإدارة الأقرب من المواطن لمعرفة انشغالاته و احتياجاته اليومية. إن القيمة المضافة في هذا البحث تمثلت في محاولة اثبات أن تفعيل الصفقات العمومية له مكانة في تصدي و تجسيد من خلال المرسوم الرئاسي 15-247 المؤرخ 16 سبتمبر 2015 الذي يلعب دور كبير في تسيير و مراقبة المال العام من أجل المحافظة عليه و تسييره بعقلانية.
مدى أهمية المشاريع العمومية في تحقيق تنمية السياحة البيئية PARC CITADIN دراسة حالة مشروع بولاية تلمسان
(University of Tlemcen, 2017) Ghourzi, Saliha; Djellouli, Safia
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه المشاريع العمومية للنهوض بالأوضاع الاقتصادية والاجتماعية في ظل الأزمات المتكررة من خلال إيجاد الحلول التي من شأنها أن تساعد على الإستقرار في الاقتصاد، وبالتالي تحقيق التنمية. ومع توفر المؤهلات (الطبيعية، الجغرافية، الثقافية، التاريخية) كان لابد من الإهتمام والنهوض بقطاع السياحة الذي كان مهمشا من قبل، من خلال برمجة المشاريع العمومية وبالخصوص السياحة البيئية، حيث سعت الجزائر إلى وضع إستيراتيجية تنموية من خلال مخطط التهيئة السياحية آفاق 2025، الذي يهدف إلى الحفاظ على المناطق الطبيعية وترقيتها وإعادة تهيئتها والذي يشمل كل أقطاب الوطن، ومنها ولاية فهو نموذج عن السياحة البيئية بالولاية على مستوى هضبة بني عاد الهدف منه PARC CITADIN تلمسان عبر مشروع إظهار جمالية الموقع البيئي وجذب أكبر عدد من السياح وبالتالي تحقيق التنمية.
أثر الإستثمار البشري في تحسين أداء العاملين - دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري
(University of Tlemcen, 2017) Benayel, Amel
في الوقت الحاضر، تولي المنظمة اهتماما خاصالرأس مالها البشري، بسبب قوته في تحقيق الأهداف و اكتساب ميزة تنافسية كبيرة، و ضمان بقائها و نموها و استدامتها، حيث تتشكل الموارد غير الملموسة أساسا من الموارد التكنولوجية و التجارية و البشرية و التنظيمية التي تكون رأس المال البشري للمنظمة (المعرفة، براءات الإختراع، العلامة التجارية، السمعة السيئة، المرونة، الديناميكية، قاعدة البيانات). الإستثمار في رأس المال البشري، يسمح بالإستخدام الأمثل لهذه الموارد غير الملموسة. و يجب على المنظمة أن تستثمر في التكوين و التدريب و التعليم للتطوير الدائم للمعرفة و الكفاءات لموظفيها و أخيرا تحسين الأداء. الهدف من هذا البحث العلمي هو محاولة إبراز علاقة الإرتباط بين أبعاد إستثمار رأس المال البشري (التكوين و التدريب و التعليم) و أداء العمال.
التهرب الضريبي و الاقتصاد غير الرسمي - دراسة حالة " مديرية الضرائب تلمسان
(University of Tlemcen, 2016) Abderezzak, Noureddine
تعالج هذه المذكرة اشكالية التهرب الضريبي والاقتصاد غير الرسمي، حيث تطرقنا الى ظاهرة التهرب الضريبي التي من شأنها عدم تحقيق العدالة الضريبية، مما يؤثر سلبا على الحصيلة الضريبية، ويعتبر عائقا اساسيا امام تحقيق التنمية التي ترسمها الدولة. وترجع اسباب هذه الظاىرة الى اسباب مباشرة تشريعية وادارية، واسباب غير مباشرة اخلاقية، وتتمثل بضعف الوعي الضريبي للمجتمع اتجاه دفع الضريبة. فالتصدي لهذه الظاهرة او التخفيف من حدتها عن طريق الرقابة الجبائية يعتبر شرطا ضروريا للحد من اتساع رقعة وحجم الاقتصاد غير الرسمي الذي يعتبر ظاهرة اقتصادية واجتماعية وسياسية معقدة إلى درجة كبيرة، عانت منها وبدرجات متفاوتة كل أنواع اقتصاديات العالم، نظرا لما يلعبه هذا الاقتصاد من أهمية كبيرة من ناحية توفير فرص العمل والتقليل من الفقر إلى جانب مرونته في التعامل مع الأزمات الاقتصادية. ومع زيادة نسبته من الناتج المحلي الإجمالي وما يستوعبه من موارد كامنة، دعت الضرورة إلى الاهتمام به كظاهرة وكمصدر للثروة و مخزن للمبادرات، ومعالجة أسبابه التي تعتبر من أهمها كثرة اللوائح والإجراءات التنظيمية وعبء الضرائب والفساد، وآثاره التي تمس كل الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والبيئية والمؤسسية.
الحكم الراشد في المالية المحلية دراسة حالة "بلدية منصورة"
(University of Tlemcen, 2016) Guellil, Lokmane
هدف هذه الدراسة هو بحث إمكانية النهوض بنظام الجماعات المحلية و تحسين أداءها، عن طريق تجسيد مبادئ الحكم الراشد، باعتباره معبرا عن حسن الإدارة، و جدية أسلوب الحكم في التعامل مع المجتمع المحلي و أفراده، على أساس الحوار بين الحاكم و المحكوم، و وجود أدوات المراقبة و المحاسبة و آليات فعالة و سليمة لاتخاذ القرارات التي تؤثر في حياة الأفراد، و تراعي حقوقهم خدمة للمصلحة العامة. و من المؤكد أيضا أن تدعيم خيار اللامركزية، كأسلوب حديث لتنظيم الإدارة في الجزائر، من شانه تفعيل دور الجماعات المحلية، و منحها مزيد من الاستقلالية في الحكم، و ترك لها مجال المناورة في تقدير ما هو صائب و صالح للمجتمع المحلي، مع إشراك المواطن كطرف فاعل في صنع القرار المحلي، و بالتالي رفع الحس المدني لديه، و شعوره بالفخر في الانتماء إلى هذا المجتمع.
المسار المهني للموظف داخل الوظيفة العمومية بين النظرية و التطبيق - دراسة حالة المكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية بالنعامة
(University of Tlemcen, 2017) Allali, Amel
و في وقتنا الحاضر، يعتبر تسيير المسار المهني ذو أهمية كبيرة بالنسبة للمؤسسة و الفرد على حد سواء، كل منهما يسعى لتحقيق أهدافه الخاصة، من جهته، الفرد يبحث عن تلبية حاجاته و تحقيق طموحاته. المؤسسة بدورها تبحث على تحقيق أرباح و الإستمرارية ، هذا التوازن بين الأهداف الفردية و أهداف المنظمة، يمكن تحقيقه من خلال تنمية و تطوير الموظف من خلال الإهتمام بمساره المهني. يهدف هذا البحث العلمي إلى دراسة المسار المهني داخل الوظيفة العمومية ووصف تطبيق التشريعات على مستوى المؤسسات العمومية الجزائرية، خصوصا على مستوى المكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية لولاية النعامة.
أثر التكوين في تحسبن أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية - دراسة حالة مديرية الموارد المائية
(University of Tlemcen, 2017) Belkharraz, Ibrahim; Attia, Ahmed Naim
هدفت الدراسة إلى استقصاء دور و اثر التكوين في تحسين مردود الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية وقصد بلوغ الهدف تم إجراء تحليل إحصائي على عينة عشوائية مكونة من 46 موظف من مختلف الفئات و الأقسام في مؤسسة الموارد المائية باستعمال الرزمة spss.25. و من بين النقاط التي ألهمت الباحث في اختيار الموضوع معرفة مدى مساهمة التكوين في الرفع من القدرات الفردية و الجماعية و هل فعلا يطبق مفهوم التكوين في المؤسسات الجزائرية، و تم التوصل إلى أن هناك تأثير للتكوين في تحسين الأداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، و بالتالي إثبات الفرضية الرئيسية.
وظيفة تفيز الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية (من وجهة نظر عملاء مؤسسة ندرومة للأثاث)
(University of Tlemcen, 2017) Zeghdoudi, Lamia
يعتبر العنصر البشري أحد مصادر الأداء في المؤسسة، فلا معنى للموارد الأخرى بمختلف أنواعها إذا غاب عنها العنصر البشري، لأن هدف المؤسسة هو الوصول إلى أداء متميز يضمن لها البقاء و الإستمرارية و يخلق لها جوا تنافسيا مع باقي المؤسسات، و لا يمكن تحقيق هذا إلا بالإهتمام بمختلف جوانب موردها البشري لهذا معظم المنظمات الحديثة تقدم للتحفيز أهمية كبيرة، إذ تعتبره نوع من الإستثمار في العنصر البشري، لأن من خلاله يتم معرفة سلوك الفرد و اتجاهاته المختلفة و حاجاته المتنوعة التي تتلاءم مع متغيرات المجتمع، و يعمل على تنمية و تطوير قدرات الفرد لغرض الوصول إلى أهدافه، و لتحقيق هذا كله يجب وضع بصورة واضحة أسس و شروط لمنح الحوافز بالإضافة إلى هذا، فهو يعتبر كحل للتقليل من عدة مشاكل في المؤسسة كالغياب، التأخر، اللامبالاة في العمل و غيرها و في الأخير يمكن القول أن التحفيز عبارة عن الحجر الأساس في نجاح المنظمات.
أثر التكوين على اداء الموارد البشرية دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء و الغاز بتلمسان (إحدى الشركات الفرعية التابعة لمجمع سونلغاز)
(University of Tlemcen, 2017) Benmansour, Othmane; Midoune, Mohamed Rachid
تعتبر وظيفة التكوين غاية إست ا رتيجية في رفع و تحسين المؤهلات البشرية للمؤسسة، فهذه الوظيفة تساهم إلى حد كبير في تطوير و تحسين أداء الموظفين و هذا الأداء ينعكس إيجابا على تحسين إنتاجيتها وتحقيق أهدافها ،هذا ما تعتمد عليه شركة توزيع الكهرباء والغازفرع تلمسان من اجل تحسين أداء عمالها و تحقيق أهدافها و غاياتها.
تحليل الإنفاق العمومي على مستوى مؤسسات التكوين والتعليم المهنيين - دراسة حالة مركز التكوين المهني والتمهين الإخوة الشهيدين عفيف عبد القادر والهاشمي –بوجليدة - تلمسان
(University of Tlemcen, 2017) Guelai, Fadia; Hadj Chikh, Mohamed
يندمج التكوين المهني في الجزائر في إطار نظام شامل: التربية، التكوين، الشغل. وبالتالي فإن تكوين رأس المال البشري يعتبر عامل مهم في التنمية الاقتصادية لأي مجتمع كان وتعتبر التربية والتكوين العناصر الأساسية لتحضيره وإعداده لدخوله إلى عالم الشغل وخلق ثروة، ولتحقيق هذا الغرض يحتاج العنصر البشري إلى نفقات هامة تتكفل الدولة بعملية تمويلها بنسبة كبيرة. وهذا بقصد توفير الإمكانيات اللازمة التي تساهم في تسيير وتسهيل عملية التكوين دف خلق يد عاملة مؤهلة تستجيب لمتطلبات سوق تنمية الاقتصادية للبلاد.
دور الدولة في دعم التشغيل دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة - وكالة تلمسان
(University of Tlemcen, 2017) Bekaddour, Abdellatif
في الجزائر يوجد العديد من وكالات الدعم و التمويل لحاملي المشاريع في مجال خلق المؤسسات و مناصب الشغل . فجهاز الدعم وإحداث النشاطات للصندوق الوطني للتأمينات عن البطالة 30 - 50 سنة ، فهو يقوم بتمويل ومرافقة أصحاب المشاريع من أجل تعزيز اندماجهم. حيث تصف هذه الدراسة هذا النظام بأساليبه المساعدة والمرافقة لهذه المؤسسات. و لقد أعطت هذه الدراسة صورة واضحة عن واقع التشغيل في الجزائر و كذا التحديات التي تواجهها و ما يمكنها أن تقوم به المؤسسات المصغرة في هذا المجال . فخلصت الدراسة على أن المؤسسات المصغرة لها ميزات يمكنها من تحقيق تنمية محلية ، إقتصادية و اجتماعية من خلال خلق مناصب شغل إضافة إلى توفتير سلع منتجة وخدمات تغطي الحاجيات المحلية في مختلف القطاعات . إلا أن عوامل نجاح المؤسسات المصغرة يستلزم المرافقة والمتابعة من طرف هيئات الدعم و التمويل المستحدثة من طرف الدولة ، المتمثلة في دراستي هذه بالصندوق الوطني للتأمينات عن البطالة وكالة تلمسان حيث بينت الإحصائيات الميدانية ل 15 مؤسسة ممولة من طرف الصندوق الوطني للتأمينات عن البطالة بإمكانها خلق مناصب شغل معتبرة .
أثر الثّقافة التنّظيمية على أداء الموارد البشرية - CPA دراسة حالة - بنك القرض الشّعبي الجزائري لوكالة تلمسان
(University of Tlemcen, 2017) Seghir, Naima
تهدف هذه الدّراسة إلى دراسة العلاقة الموجودة بين الثّقافة التّنظيمية وأداء الموارد البشرية وذلك من خلال الاشكاليّة التّالية: "ما هو تأثير ثقافة المنظّمة على أداء وظيفة الموارد البشريّة في المؤسّسة؟"، وقد سلّطنا الضّوء في دراسة الحالة الّتي قمنا بها على أثر الثّقافة التّنظيميّة السّائدة لوكالة تلمسان، حيث تمّ الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسيّة في جمع CPA على أداء الموارد البشريّة في بنك القرض الشّعبي الجزائري في معالجة SPSS-V البيانات الأوّليّة، وطبّقت على عيّنة من العاملين في البنك المقدّر عددهم ب 92 فردا، كما تمّ استخدام برنامج 25 وتحليل بيانات الدّراسة.
دور برامج تدريب الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة ااقتصادية - دراسة حالة ديوان الترقية و التسيير العقاري لولاية تلمسان
(University of Tlemcen, 2017) Azzi, Fatima Zahra; Aoufi, Hanane
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور برامج التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الإقتصادية، حيث كان إسقاط الجانب التطبيقي على ديوان الترقية و التسيير العقاري بتلمسان، و اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات و البيانات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، و لتحقيق هذا الهدف استخدمنا الإستبيان كأداة للدراسة و تم توزيع استمارة الإستبيان داخل الديوان على عينة مقدار 70 عامل، و قد اعتمدنا في تحليل بيانات الإستبيان على برنامج معالجة الجداول EXCEL. و في الأخير خلصت الدراسة إلى أن التدريب عنصر فعال في المؤسسة الإقتصادية إذ يمثل الركيزة الأساسية في رفع و تطوير أداء القوى العاملة.
دور البنوك في تمويل الإستثمارات - دراسة حالة البنك الوطني الجزائري BNA تلمسان
(University of Tlemcen, 2014) Abdelmalek, Fatima; Kacimi, Khadidja
بعد التطور الذي وصلت إليه الدول المتقدمة و النمو الإقتصادي الذي حققته، أدركت الجزائر أن السبيل الوحيد للتنمية الإقتصادية هو إقامة مشاريع إستثمارية و إستغلال ثروتها على أحسن وجه، و على هذا الأساس يجب توفير معطيات إحصائية دقيقة و معرفة وافية للحاجيات و التغيرات المستقبلية. و قد تمكنا من إجراء دراسة على جانب كبير من الموضوعية و الفعالية لإتخاذ القرارالأمثل و الأحسن لهذه المشاريع الإستثمارية، و ذلك لا يتم إلا بتةفير الموارد المالية اللازمة لتمويلها و تجسيدها على أرض الواقع، علما أن مصادر التمويل هذه تختلف من مصادر داخلية التي تعبر عن إستقلالية المؤسسة و قدرتها على التمويل الذاتي، و موارد مالية خارجية التي تلجأ إليها المؤسسة العاجزة عن تمويل مشاريعها الإستثمارية بنفسها و لا يكون هذا الأخير إلا بوجود جهاز مصرفي يضمن تمويل هذه الإستثمارات تمويلا فعالا و يأخذ بعين الإعتبار الضمانات المأخوذة من الزبائن.
حلويات بمادة الخروب
(University of Tlemcen, 2021) Djaatout, Nour Elhouda
لقد أصبح موضوع المقاولاتية وإنشاء المؤسسات يحتل حيزا كبيرا من الاهتمام في الساحة الاقتصادية والاجتماعية في العالم، خاصة مع المكانة التي تحتلها المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والدور الذي تلعبه في مختلف برامج التنمية المستقبلية. وبالتالي فإن المقاولاتية هي المحور الأساسي للتطور وخلق مناصب العمل للقضاء على البطالة، حيث زاد اهتمام الجزائر بهذا القطاع لأنه الوسيلة الفعل لتحقيق التنمية الاقتصادية وذلك من خلال إنشاء مجموعة من الهياكل وأجهزة الدعم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ومن هنا ظهرت فكرة مشروعنا فكرة مشروعنا التي تتمثل في إنشاء مؤسسة لصناعة الحلويات بمادة الخروب، وقد قمنا من خلال هذه الدراسة إلى شرح مفهوم المقاولاتية، وذكر جميع مراحل إنشاء مشروعنا وذلك بالقيام بدراسة السوق وطرح استبيان على عينة عشوائية من 200 شخص، والدراسة التقنية والمالية للمشروع حيث أنه سيمول مشروعنا عن طريق الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية لمعرفة BMC و SWOT مع وضع مخطط الأعمال يتكون من مخطط تحليل ،ANADE الصعوبات والعقبات التي تواجه مشروعنا وتجنبها لتحقيق النجاح لمشروعنا.

Browse

Recent Submissions