"إدارة المواهب" آفاق جديدة نحو إدارة ذكية للموارد البشرية دراأسة حالة: مجموعة من المؤأسسات الجزائرية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Tlemcen
Abstract
تعتبر اأستراتيجيات إدارة المواهب (الجذب/الأستقطاب، الحتفاظ، التطوير) من أهم و أحدث توجهات
إدارة الموارد البشرية في المؤأسسات الرائدة، و بالتالي فالمؤأسسات الجزائرية مجبرة على مباشرة التفكير و
التخطيط لتبني هذه التوجهات خاصة في ظل انفتاحها على المنافسة العالمية. و بهدف التعرف على وضع إدارة
المواهب في المؤأسسات الجزائرية و مدى شروعها في الأستجابة للتوجهات المعاصرة اقمنا بدراأسة وااقع تطبيق
اأستراتيجيات إدارة المواهب فيها، و ذلك عن طريق دراأسة ميدانية طبقناها على مجموعة من المؤأسسات
المشاركة في صالون المواهب و التوظيف و اقد خلصت الدراأسة الى أن معظم المؤأسسات المشاركة في هذه
الصالونات هي مؤأسسات متعددة الجنسيات و هي تقوم بتطبيق أحدث برامج ادارة المواهب رغم وجود كثير من
الفجوات و العرااقيل على المستويين الداخلي و الخارجي.