Doctorat LMD en Science de Gestion
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/101
Browse
Recent Submissions
Item أثر إدارة الأزمات الوبائية العالمية على إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية: حالة كوفيد(University of Tlemcen, 2024) Moussaoui, Mohamedتبحث الدراسة في تأثير إدارة الأزمة الوبائية كوفيد 19 على إدارة الموارد البشرية، بالاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيا ن كأداة للدراسة الذي تم بناؤه وفق نموذج ) Coombs, 2007a ) لإدارة الأزمات ونتائج الدراسات السابقة، وتم استهداف عينة من الموارد البشرية العاملة قي سياق بيئة الأعمال الجزائرية، حيث استجاب للدراسة 284 فردا من 34 ولاية جزائرية، ولتحليل البيانات تم الاعتماد على برنامج الحزمة الاحصائية (spss) ، وبرنامج (Amos) باستخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة أساسا في أساليب الإحصاء الوصفي، وتحليل الارتباط، وتحليل المسار .كشفت نتائج الدراسة أن الأزمة الوبائية كوفيد 19 ثم إدارتها وفق ثلاث مراحل )قبل الأزمة، أثناء الأزمة وبعد الأزمة(، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي مباشر ومعنوي لإدارة الأزمة الوبائية كوفيد 19 على الإدارة الصلبة للموارد البشرية، وعلى الإدارة الناعمة للموارد البشرية و أثر إيجابي غير مباشر ومعنوي لإدارة الأزمة الوبائية كوفيد 19 على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بوجود الإدارة الصلبة والناعمة للموارد البشرية.في الأخير قدمنا مجموعة من التوصيات بالإضافة الى جدول أعمال شامل للأبحاث المستقبلية حول كيفية إدارة الموارد البشرية في أوقات الأزمات بناءً على نتائج الدراسة ومعرفتنا الخاصة بالأدبياتItem فرص التنمية المحلية في الجزائر-دراسة حالة ولاية تلمسان-(University of Tlemcen, 2024) Benamer, Abdelhaqتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على فرص التنمية المحلية في الجزائر من خلال التركيز على مصادر التمويل المحلي وقد أجريت الدراسة على ولاية تلمسان بعد تحليل الإحصائيات المتعلقة برخص البرامج القطاعية غير الممركزة وتأثيرها على بعض المؤشرات في قطاعات متنوعة خلال الفترة الممتدة من 2005 إلى 2021 ،بالإضافة تحليل نتائج الاستبيان الموجه لعينة متكونة من إطارات وموظفي من مديرية البرمجة ومتابعة الميزانية ومديرية الإدارة المحلية والمنتخبين المحليين في المجلس الشعبي الولائي والبلدي ، توصلت الدراسة إلى أن البرامج القطاعية غير الممركزة كان لها أثر إحصائي معنوي مع التنمية المحلية بينما المصادر الأخرى التي كان لها أثر غير إحصائي وغير معنوي على التنمية المحلية وهي المخططات البلدية للتنمية وصندوق الضمان والتضامن للجماعات المحلية والتمويل الذاتي .Item أثر الجوكمة المحاسبية على جودة القوائم المالية في إطار النظام المحاسبي المالي - دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الإقتصادية بالغرب الجزائري(University of Tlemcen, 2022) Adda Benatiya, Mohamed Cherifهدفت هذه الدراسة إلى إظهار أثر تطبيق آليات الحوكمة المحاسبية على جودة القوائم المالية في إطار النظام المحاسبي المالي، نظرا لتزايد إهتمام الفكر المحاسبي الأكاديمي بالمحاسبة المالية خاصة ما ياتعلق بجودة القوائم المالية، و كذلك الدور الذي تلعبه الحوكمة المحاسبية في تحسين عمليات الشركة و تحقيق أهدافها. تحقيق أهداف الدراسة، إرتكز على إجراء دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الإقتصادية المتواجدة بالغرب الجزائري، من خلال توزيع إستبيان موزع على إطارات هذه الشركات، بالإضافة إلى خبراء محاسبيين، محافظي حسابات و أساتذة أكاديميين في التخصص. و قد توصلت الدراسة إلى أن الشركات التي تم دراستها تطبق الحوكمة المحاسبية، و التي تظهر في تعزيز جودة القوائم المالية.Item تقدير مخاطر القروض المصرفية باستعمال نموذج القرض التنقيطي والشبكات العصبية الاصطناعية. (دراسة حالة بنك القرض الشعبي الجزائري)(University of Tlemcen, 2023) Houbad, Meriemتهدف هذه الدراسة الى تقدير مخاطر الائتمان المصرفي في البنوك الجزائرية من خلال تصنيف المؤسسات المقترضة الى سليمة ومتعثرة للمساعدة في اتخاذ البنك القرار الائتماني الصائب وذلك باستعمال نموذج القرض التنقيطي والشبكات مؤسسة مقترضة من بنك 011 العصبية الإصطناعية. وبغية الوصول الى الهدف قمنا ببناء قاعدة بيانات مكونة من 01 القرض الشعبي الجزائري في الفترة : 10-010 مقسمة بالتساوي الى مؤسسات متعثرة وأخرى سليمة. كما تم 0 S استخدام برنامج لإنشاء النموذج معتمدين على النسب المالية و المتغيرات النوعية للمؤسسات المقترضة PSS(V25) .وقد أظهرت نتائج الدراسة أن نماذج الشبكات العصبية الإصطناعية متعددة الطبقات و ذات الأساس الشعاعي حققت % متفوقة على القرض التنقيطي باستعمال الانحدار اللوجيستي بنسبة لا تتعدى 011دقة في التصنيف قدرت بنسبة % عن التحليل التمييزي عند اختباره ما يجعل هذه النماذج كلها مثالية للتنبؤ بالمخاطر الائتمانية من ناحية 6 % و 4 الدقة و السرعة في اتخاذ القرار أكثر من المناهج الكلاسيكية المستعملة في البنوك الجزائرية، لكن هذه المناهج احدديثة تتطلب تحكما في الأجهزة المعلوماتية و الأساليب الكمية و الإحصائية ما يجعل تطبيقها في البنوك الجزائرية صعبا قبل توفير الإمكانيات المادية و البشرية المطلوبة لذلك .Item LES FACTEURS QUI STIMULENT LA CREATION DE L’ENTREPRISE DE L’INFORMEL VERS LE FORMEL : CAS DES ENTREPRISES ALGERIENNES(University of Tlemcen, 2023-09-28) Haddam, SoheybDans les domaines de l'économie et de la gestion. L'entrepreneuriat est un phénomène complexe qui a pris plusieurs significations au fil du temps. Les entrepreneurs sont influencés par le système social et économique dans lequel ils évoluent, et les motivations des entrepreneurs diffèrent d'un pays à l'autre et d'une époque à l'autre. Aujourd'hui, la création d'entreprise est devenue le mot d'ordre en matière de développement et les entreprises sont considérées comme source de richesse, de croissance économique, d'emplois et d'innovation. Se concentre sur l'étude de l'activité entrepreneuriale formelle et informelle en Algérie, en portant une attention particulière sur les différents aspects entourant ce phénomène et les facteurs stimulant la formalisation de l'entreprise informelle vers le formel. Pour répondre à cette question, plusieurs autres questions sous-jacentes ont été soulevées, telles que les motivations de l'entrepreneur, son profil, les caractéristiques de son entreprise, ses trajectoires sociales et économiques, ses moyens de financement et les secteurs d'activités. Le texte conclut que l'entrepreneuriat informel en Algérie est assez peu étudié, bien que ses actifs soient moins reconnus.Item The impact of Entrepreneurship Education on Entrepreneurial Intention of University Students(University of Tlemcen, 2022-03-31) Chorfi, SalimThere is widespread consensus on the necessity of encouraging entrepreneurship to boost economic development. Recent research has focused on the impact of entrepreneurship education in explaining entrepreneurship intentions in particular. Thus, the purpose of this study is to contribute to a better understanding of the impact of entrepreneurship education and training on university students' entrepreneurial intention. Drawing on the theory of planned behaviour, we examine how the relationship between entrepreneurship education and subjective norms, perceived attitude, perceived self-efficacy, and, specifically in this study, perceived opportunity shapes students' entrepreneurial intention of students. To this end, A sample of 340 final-year undergraduates was studied using structural equation modeling. The results evaluated by the partial-least-structure (PLS) program reveal that entrepreneurship education has a direct impact on entrepreneurial intention of students , with a significant indirect effect mediated by subjective norms and perceived self-efficacy.Item واقع استخدام الأساليب الكمية في تحسين كفاءة وفعالية تقييم المشاريع الاستثمارية دراسة حالة : انتاج الاسمنت بالجزائر (مصنع الاسمنت بالجلفة(University of Tlemcen, 2018) Ahcene, Rafikتتعدد مؤشرات قياس الأداء في المؤسسات الاقتصادية حسب وجهات نظر المفكرين الاقتصاديين، والتي تهدف في مجملها إلى تحسين كفاءة وفعالية عملية تقييم المشاريع الاستثمارية لا سيما حالة سيطرة ظروف التأكد على المشروع الاستثماري، ومن ثم المساعدة على اتخا القرارات السليمة و المااسةة .فلعل أهم هذه المؤشرات تلك المةاية على ماظور تعظيم قيمة الفائدة (صافي القيمة الحالية للاستثمار)، تدنئة التكاليف، القيمة المضافة، فائض الاستغلال الخام،العائد على الاستثمار،تقييم المردودية المالية و المردودية الاقتصادية،....الخ ، فمن أجل إجراء هذا الأخير يفترض أن تكون الافقات قد أجريت فعلا وأن الاتائج قد تحصل عليها يقياا، فإمكانية حدوث الخطأ في إجراء هذه التوقعات، يترتب عاه احتمال حدوث انحراف بين العوائد والتدفقات الاقدية المتوقعة للمشروع وتلك التي نتحصل عليها بالفعل في المستقةل فالتحليل يفترض فيه أناا لا نستطيع أن نعرف بدقة تامة لا مقدار الاتائج التي ساتحصل عليها ولا مقدار الافقات الممكن صرفها في المستقةل من أجل الحصول على تلك الاتائج .باعتةار الاقص في هذا الأخيرة أصةح من الضروري إيجاد نمو ج شامل لعميلة التقييم.Item النفقات العامة و النمو الإقتصادي في الجزائر - مقاربة مؤسساتية- دراسة قياسية للفترة 1990 - 2020(University of Tlemcen, 2021) Metahri, Hananeيهدف هذا البحث إلى معالجة البحث المؤسساتي في الجزائر و مدى تأثير العوامل المؤسساتية على النفقات العمومية و النمو الإقتصادي، و كذا قياس العلاقة بين مؤشرات الحوكمة، النفقات العمومية و النمو الإقتصادي في الجزائر خلال الفترة 1990-2020. و بعد التحليل النظري المؤسساتي للنفقات العامة و النمو الإقتصاديو الدراسة القياسية للعلاقة بين متغيرات الدراسة توصلنا إلى وجود تأثير سلبي قوب و معنوي للفساد على النفقات العمومية و النمو الإقتصادي، فهذا الأخير يؤدي إلى انخفاض إنتاجية النفقات العامة و بالتالي إنخفاض معدلات النمو في المدى الطويل. في حين أن متغيري الديمقراطية و سيادة القانون لهما أثر إيجابي على المدى القصير. و أوصت الدراسة في الأخير بضرورة إصلاح القاعدة المؤسساتية التي تحكم سياسة الإنفاق العام في الجزائر عن طريق مراجعة القوانين و التشريعات و تسهيل الإجراءات و القضاء على البيروقراطية و الإنفتاح و الإندماج في الإقتصاد العالمي.Item Le profil du dirigeant de l’entreprise familiale en Algerie: Dimension familiale ou manageriale ou un modele mixte(University of Tlemcen, 2018-09-12) Selka, MeriemLes dirigeants des entreprises familiales font face à un défi de taille qui est la conciliation entre l’aspect familial et l’aspect managérial pour une pérennité certaine de l’entreprise. Plusieurs travaux de recherche ont mentionné que le couple famille-entreprise peut être à la base de plusieurs conflits mais aussi à l’origine des plus grands succès. En effet, l’implication familiale dans la vie de l’entreprise modifie considérablement les objectifs suivis par celle-ci. Cette thèse analyse le comportement du dirigeant de l’entreprise familiale algérienne dans notre contexte culturel. Le recours aux théories de l’organisation (théorie de l’agence, des ressources et de l’intendance) s’avère pertinent pour appréhender les dynamiques familiales et comprendre la famille et les différentes interactions qui peuvent se produire dans l’entreprise familiale plus particulièrement dans l’entreprise familiale en Algérie. Notre partie empirique se propose de construire une taxinomie des dirigeants des entreprises familiales algériennes en se basant sur les représentations des dirigeants en termes de management, implication familiale et de perception de la pérennité. Quatre profils ont été ressortis en fonction des caractéristiques personnelles des dirigeants, aux logiques d’action de ces derniers ainsi qu’à travers l’influence exercée par la famille sur eux. Les principaux résultats obtenus ont démontré une forte corrélation entre les profils et la variante famille et que celle-ci exerce une influence significative sur le mangement de l’entreprise. Il s’est avéré que le comportement de nos dirigeants algériens n’est que la traduction de leurs objectifs issus de leurs logiques d’action qui est plutôt patrimonial. Cette logique est le procédé de l’équilibre de la famille et l’entreprise ainsi que le gage de leur pérennité.Item تأثير ممارسة السلطة على الرضا الوظيفي و الإنضباط الوظيفي في الإدارات العمومية الجزائرية - ولاية تلمسان(University of Tlemcen, 2022-03-01) Alili, Kheiraتهدف الدراسة الحالية إلى معرفة تأثي ممارسة السلطة من خلال أبعادها (الشرعية، المكافأة، القسرية، الخبرة و المرجع) على الانضباط الوظيفي بأبعاده (الامتثال للقوانين و اللوائح، الالتزام و الشعور بالمسؤولية، الدافع للانضباط و الانضباط الذاتي)، و اختبار أثر الرضا الوظيفي كمتغي وسيط بين المتغيين المستقل (السلطة) و التابع تم بناء النم وذ ج لافتراضي للدراسة و فرضياتها بناء على الدراسات السابقة، تمثل مجتمع الدراسة في قطاع الوظيفة العمومية لاسيما الإدارات العمومية ،(الانضباط الوظيفي) ) موظفا من مختلف الفئات الوظيفية، من أجل تحقيق أهداف الدراسة طبقنا 350أما عينة الدراسة فتم اختيارها بطريقة العينة العشوائية تكونت من ( ،بولاية تلمسان ، تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية التي تتناسب مع الدراسة ، البحث الإجرائي و الكمي الاستكشافي، أما أداة الدراسة فتمثلت في الاستبيان . بينت النتائ ج أن AMOS.22 و SPSS.25 النمذجة بالمعادلات الهيكلية لا ختبار صلاحية نموذج الدراسة واختبار فرضياتها من خ لال برنامج الحزم الإحصائية مصادر السلطة الأكثر استخداما في الإدارات العمومية المدروسة هي السلطة القسرية و السلطة الشرعية، هناك امتثال للقوانين و اللوائح مع ضعف في الالتزام و الشعور بالمسؤولية، ودرجة رضا وظيفي متوسطة ، خاصة الرضا عن الأجر و الطريقة التي تطبق بها القوانين و اللوائح و بيئة العمل، كما بينت النتائج أيضا أن ممارسة السلطة لها تأثي إيجابي على الانضباط الوظيفي و أيضا لها تأثي إيجابي على الرضا الوظيفي، الرضا الوظيفي ليس له تأثي على الانضباط الوظيفي، الرضا الوظيفي لا يتوسط العلاقة بين ممارسة السلطة و الانضباط الوظيفي.Item المناجمنت الإستشفائي في الجزائر(University of Tlemcen, 2022-04-11) Bouklikha, Yassineتهدف هذه الدراسة إلى طريقة تجسيد أحد آليات المناجمنت العمومي الجديد و هو" مشروع المؤسسة " في المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم و الطفل تلمسان ، حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج لعل أهمها : - تسير المؤسسات العمومية الصحية بالجزائر وفقا للنموذج التقليدي البيروقراطي المرتكز على إحترام الإجراءات و القوانين. - مشروع المؤسسة أداة تسمح بتحديث مانجمنت المؤسسات العمومية الصحية من خلال دراسة نقاط القوة و نقاط الضعف ، التهديدات و الفرص و إقتراح تدابير تصحيحية للإختلالات إعتمادا على مجموعة من المؤشراتItem أثر الإبتكار التنظيمي على تأقلم المؤسسة الإقتصادية مع المحيط - دراسة مجموعة من المؤسسات الجزائرية -(University of Tlemcen, 2019) Elarabi, Okachaيمثل اﻻﺑﺘﻜﺎر اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ نهجا ﻳﻀﻤﻦ ﺑﻘﺎء واﺳﺘﻤﺮار نمو وﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ المؤسسة في ﺑﻴﺌﺔ داﺋﻤﺔ التغير.ﻳﺘﻤﺜﻞ الهدف اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ لهذه اﻷﻃﺮوﺣﺔ في إﻇﻬﺎر أﺛﺮ اﻻﺑﺘﻜﺎر اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ عبر مجموعة ﻣﻦ أﺑﻌﺎدﻩ(المنتج، اﻟﺴﻠﻮك، اﻟﺴﻮق، الإستراتيجية واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت) ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻗﻠﻢ المؤسسة اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻣﻊ اﻟﺒﻴﺌﺔ ممثلا بمفهوم اﻟﺮﺷﺎﻗﺔ الإستراتيجية تماشيا ﻣﻊ ﻣﺎ ﻗﺪﻣﺘﻪ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻷدﺑﻴﺎت اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ. تحقيقا ﻟﺬﻟﻚ، اﺳﺘﺨﺪﻣﺖ اﻟﺪراﺳﺔ الميدانية ﻋﻴﻨﺔ ﻣﻦ 40 مؤسسة مختلفة اﻟﻨﺸﺎط( إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ، ﺧﺪﻣﺎﺗﻴﺔ وأﺷﻐﺎل ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ)، الحجم و الموقع الجغرافي ﻛﻤﺎ تمت معالجة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت المحصلة ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺴﺨﺔ 26 من الحزمة الإحصائيةSPSS. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لأثر الإبتكار التنظيمي في أبعاده الخمسة( المنتج، السلوك، السوق، الإستراتيجية و العمليات) على رشاقة المؤسسات محل الدراسة. تمثل هذه النتائج مساهمة في الأدبيات القائمة حول تأثير الإبتكار التنظيمي على تكيف المؤسسة مع بيئة شديدة التغير.Item Conception et management de l'image des entreprises algériennes(University of Tlemcen, 2022-11-17) Belhadj, NadiraRésumé : Ce travail de recherche évoque une problématique importante pour les entreprises algériennes, particulièrement celles ayant des capitaux privées. Dans l'environnement concurrentiel actuel, de nombreuses entreprises doivent projeter une réputation forte et positive à leurs parties prenantes, à savoir les employés, les consommateurs, les investisseurs et le public. Cette tâche est d'autant plus difficile que chacune de ces parties prenantes entretient des relations différentes avec l'entreprise. Les entreprises algériennes ne font pas beaucoup attention à développer une image forte et positive. La communication des entreprises algériennes représente leur maillon faible car elles ne ressentissent pas le besoin et n’avaient pas les compétences pour développer une stratégie de communication pour influencer les consommateurs et les autres parties prenantes. Cette recherche avait comme objet de d’analyser les éléments pertinents qui composent l’image perçue de ces entreprises algériennes à capitaux privées par les parties prenantes pour comprendre et travailler sur leur image souhaitée. Il est très important pour ces entreprises de savoir comment elles sont perçues pour rebondir et construire leur propre image. Pour cela, nous avons réalisé une étude empirique sur un échantillon de quatre entreprises évoluant dans le secteur de l’agroalimentaire. Les données des questionnaires distribués dans 6 wilayas ont permis, avec l’utilisation du modèle de corrélation canonique, de constater que les éléments pertinents sont la qualité de la communication et l’image visuelle diffusés et perçus par les parties prenantes. Ces deux éléments influencent les autres éléments traités et discutés dans ce travail de rechercheItem التدريب في المؤسسة و دوره في تطوير الكفاءات - دراسة حالة عينة من مؤسسات ولاية تلمسان -(University of Tlemcen, 2018-11-26) Habi, Abdellatifﺗﻬﺪف ﻫﺬﻩ اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﺗﺤﻠﻴﻞ واﺳﺘﻜﺸﺎف أﺛﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻋﻴﻨﺔ اﻟﺪراﺳﺔ زﻳﺎدة اﺳﺘﻴﻌﺎب ﻣﻔﻬﻮم وﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻨﻈﺮي ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻟﻔﻬﻢ اﻟﺼﺤﻴﺢ واﻹدراك اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺨﺘﺎرة ﻓﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ )ﻋﻴﻨﺔ اﻟﺪراﺳﺔ.( ﺣﻴﺚ ﺗﻢ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻨﻬﺞ اﻟﻮﺻﻔﻲ اﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻲ ﻟﺪراﺳﺔ ووﺻﻒ اﻟﻤﺘﻐﻴﺮات وﺗﻔﺴﻴﺮﻫﺎ ﻛﻤﺎ وﻛﻴﻔﺎ، ﺣﻴﺚ ﺗﻢ ﺟﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻜﺘﺐ واﻟﺒﺤﻮث واﻟﺪورﻳﺎت. وﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﺳﺘﺒﻴﺎن ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض ﺣﻴﺚ وزﻋﺖ اﺳﺘﺒﺎﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ وﻻﻳﺔ ﺗﻠﻤﺴﺎن ﺑﻐﺮض اﺳﺘﻘﺼﺎء اﻷﻓﺮاد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻬﺎ (180) ﻧﺤﻮ اﺛﺮ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻣﺤﻞ اﻟﺪراﺳﺔ .وﻗﺪ ﺧﻠﺼﺖ اﻟﺪراﺳﺔ ان ﻫﻨﺎك ﻋﻼﻗﺔ ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﻤﺤﺎورﻩ ﻣﺠﺎﻣﻌﺔ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻣﺤﻞ اﻟﺪراﺳﺔ .ﻛﻤﺎ ﻛﺸﻔﺖ اﻟﺪراﺳﺔ وﺟﻮد ﺑﻌﺾ اﻻﺧﺘﻼﻓﺎت ﻓﻲ إﺟﺎﺑﺎت اﻟﻤﺒﺤﻮﺛﻴﻦ ﺣﻮل ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺤﺎور اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻛﺬا ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات ﺗﻌﺰى اﻟﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ اﻟﺪﻳﻤﻐﺮاﻓﻴﺔ واﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻌﻴﻨﺔ اﻟﺪراﺳﺔ.Item دور مشاركة المواطن في التسيير وعلاقته بالتنمية المحلية في الجازئر(University of Tlemcen, 2022-06-13) Naoui, Ikramمشاركة المواطن في التسيير المحلي هو أسلوب جديد تبنته دول العالم في إدارة مرفقها المحلي و خاصة البلدية لانها المكان الذي يجمع المواطن بمسؤوليه حيث ظه رت المشاركة من خلال مصطلح الديمقراطية التشاركية و التي أعطت أهمية للمواطن من خلال التعبير عن الآراء و المقتراحات و المساهمة في صنع القرار المحلي المشترك مع هيئتهم المحلية ففي القديم كان عمل المواطن محدود يقتصر فقط على تصويت من يمثله ثم ينتهي دوره الا ان هذا الأسلوب جعل المواطن غير راضي على هذا التسيير المنفرد للمشاريع التنموية وخلف نقص عنده مما أدى الى ظهور الديمقراطية التشاركية من اجل تحسين ظروفه المعيشية و المساهمة و بعدها تبنت الدول برنامج كابدال 6102 في تعزيز التنمية المحلية .تبين لنا بعد الدراسة الميدانية بان مشاركة المواطن في الجزائر جسدها صراحة الدستور لسنة مواطن عبر الموطن حول 651 الى يومنا هذا في ثمانية بلديات نموذجية بالإضافة الى استبيان عينة 6102الذي يعزز الديمقراطية التشاركية و التنمية المحلية سنة المشاركة فتبين لنا بان لها اثر موجب على التنمية المحلية الا ان هذا العامل لوحده ليس كافي لتحقيق التنمية المحليةو انما يوجد ع وامل أخرى.Item المسؤولية الاجتماعية ودورها في رفع القدرة التنافسية للمؤسسة "دراسة حالة متعاملي شركة الاتصالات موبيلس"(University of Tlemcen, 2022-06-16) Azemour, Rachidهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المسؤولية الاجتماعية في الرفع من القدرة التنافسية للمؤسسة، وذلك من خلال التعرف على مدى توافر متطلبات المسؤولية الاجتماعية بأبعادها الأربعة ( المسؤولية الاقتصادية، المسؤولية القانونية، المسؤولية الأخلاقية، المسؤولية الخيرية) لدى مؤسسة الاتصالات الجزائر موبيليس وعلاقتها بتوافر متطلبات التنافسية (الجودة، الابتكار والابداع، ) تمثل المشتركين لدى شركة الاتصالات 750 والمرونة) ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان وزع على عينة قوامها ( موبيليس، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استعمال برنامج الحزمة وخلصت الدراسة الي ضرورة المسؤولية الاجتماعية لتحقيق الميزة التنافسية SPSS22 والإحصائية للعلوم الاجتماعيةItem Stress et engagement organisationnel des cadres . Cas de l 'Entreprise Algérienne(University of Tlemcen, 2022-05-10) Benosman, AminaDans un contexte marqué par la mondialisation, par l’ouverture des marchés, la concurrence, l’instabilité économique comme par la rapidité du progrès technologique, l’une des préoccupations actuelles des entreprises est l’engagement organisationnel de leurs collaborateurs. Il représente un réel défi pour la gestion des ressources humaines en ce sens qu’il cherche à pousser les employés à s’investir davantage dans leur travail et à pérenniser ainsi l’engagement de ces mêmes ressources à l’égard de l’organisation. Les entreprises attendent de leurs salariés d’être toujours plus productifs. Mais c’est sans compter avec un problème majeur qui est celui de la baisse de leurs ressources mentales et physiques dès lors que l’organisme ne suit plus, et où tout se rompt. L’objectif principal de ce travail de recherche consiste à expliquer en premier lieu le rôle de l’engagement organisationnel en tenant compte de ses trois dimensions, dans la perception du stress chez les cadres d’entreprises algériennes. Nous avons eu ainsi à examiner l’impact du mode organisationnel adopté dans l’entreprise sur le stress professionnel des cadres. Et, pour ce faire, une étude quantitative a été engagée, auprès de 74 cadres d’entreprises algériennes, en utilisant une régression linéaire à l’aide du logiciel SPSS (version 21).Item دراﺳﮥ ﻣﺪى ﻓﺎﻋﻠﯿﮥ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻓﯽ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺴﻮﯾﻖ دراﺳﮥ ﺣﺎﻟﮥ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﮥ ﻓﯽ اﻟﺠﺰاﺋﺮ(University of Tlemcen, 2022-02-09) Djellam, Karimaتمثل الهدف اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﺪراﺳﺔ في محاولة ﺗﻘﺼﻲ ﻣﺪى ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ في مجال اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ(زﻳﺎدة اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺎﻟﻌﻼﻣﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ، تحسين ﺻﻮرة المؤسسات واﻟﻌﻼﻣﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ، تحسين اﻷداءاﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻲ وﻓﻌّﺎﻟﻴﺔ اﻹﻋﻼﻧﺎت) ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮىﻋﻴﻨﺔ شملت 142 مؤسسة اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﺟﺰاﺋﺮﻳﺔ، ﺣﻴﺚ تم اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ أداة اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن في جمع اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت، ثم تحليل معالجة ﻫﺬﻩ اﻷﺧيرة ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟبرﻧﺎﻣﺞ اﻹﺣﺼﺎﺋﻲSPSS20. ﻣﻦ أﻫﻢ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ المتوصل إﻟﻴﻬﺎ ﻫﻲ وﺟﻮد ﻋﻼﻗﺔ إيجابية ﻣﻮﺟﺒﺔ وﻗﻮﻳﺔ ﺑين ﻛﻞ ﻣﻦ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وزﻳﺎدة اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺎﻟﻌﻼﻣﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ، اﻟﺘﺤﺴﻦ في ﺻﻮرة المؤسسات / اﻟﻌﻼﻣﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻷداء اﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ، في ﺣين ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﻮﺟﺒﺔ وﻣﺘﻮﺳﻄﺔ ﺑين ﻛﻞ ﻣﻦ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻓﻌّﺎﻟﻴﺔ اﻹﻋﻼﻧﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى المؤسسات محل اﻟﺪراﺳﺔItem الالتزام الاتصالي وأثره على مسار التغيي التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية - دراسة حالة(University of Tlemcen, 2021-12-14) Bouterfes, Mohamed Amineتهدف هذه الدراسة الى معرفة، وتحليل مدى الالتزام بالاتصال من طرف المؤسسات الجزائرية، والأثر الذي يخلفه الاتصال على مسار التغيير التنظيمي، و ذلك من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج للمواد الثقيلة بتلمسان، و لتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم اعتماد الأسلوب الوصفي التحليلي منهجا للبحث. Mantal بحيث شملت الدراسة عينة من الاطا رات، أع و ان التحكم، و أع و ان التنفي ذ با لمؤسسة. والتي تمت دراستها عن طريق Robert & ) لـ OSQ توزيع الاستبانة المغلقة. والتي صممت استنادا على نموذج استبيان الاتصال التنظيمي ( لتقييم اتصال التغيير. Gravenhorst,et al (2005) )لـ COCQ( . إضافة إلى نموذج O’Reilly ، تم الوصول الى عدة نتائج، من أهمها: Spss 25وبعد التحليل الاحصائي للبيانات المسترجعة، باستخدام وجود أثر للاتصال على عملية التغيير التنظيمي، كما أن درجة الالتزام بالاتصال لإدارة عملية التغيير في المؤسسة تعتبر متوسطة. وجود علاقة طردية قوية بين الاتصال ومدى نجاح و ملاءمة التغيير التنظيمي. إضافة إلى علاقة الارتباط بين دقة المعلومات و فاعلية التغيير التنظيمي؛ كما أنه توج د فروق ذات دلالة إحصائية لأثر الاتصال على التغيير التنظيمي تعزى لمتغير النوع الاجتماعي. أما العلاقة بين الاتصال ومقاومة التغيير، فجاءت عكسية. حيث أوضحت النتائج بخصوص مقاومة التغيير، أن المقاومة لدى الأفراد تزيد كلما زاد الغموض حول عملية التغيير. ولقد أظهرت النتائج كذلك، أن لعامل الثقة . ا في عملية التغيير التنظيمي ًتأثير الItem Reframing leadership in the Algerian Universities to participate more effectively in the Economic Development(University of Tlemcen, 2021-04-07) Fouatih, Mohamed AhmedThe focus of this study is the four frames of leadership by Bolman and Deal (1991). According to them effective leaders should approach organizational issues from four perspectives called “frames”. They classify these frames into four categories: structural frame, human resource frame, political frame, and symbolic frame. Bolman and Deal (1991) argued that leader’s effectiveness is higher if they can utilize and access all the four frames. Also, if they can realize which frame is better used depending on people involved, and different situations. Under the IMRaD1 methodology and using Leadership Orientations Survey Instrument by Bolman and Deal, this study aimed to understand and analyze the leadership orientations of the leaders and managers of the Algerian universities. Based on Bolman and Deal (1991) reframing theory the research questions were: Which and how many frames of Bolman and Deal’s do the leaders and managers from Algerian higher education institutions report as the most dominant frames (self-rating and others rating), and are those leadership orientations correlated to their effectiveness as leaders and managers (self-rating and others rating). The results show the domination of the structural frame, also shows a combination of use between the structural and human resource frame for Algerian higher education managers that have access to more than one frame. This result confirms preceding finding by Bolman and Deal (1991), who stated that “most educators rely primarily on the human resource or structural frames”.