"إدارة المواهب" آفاق جديدة نحو إدارة ذكية للموارد البشرية دراأسة حالة: مجموعة من المؤأسسات الجزائرية
| dc.contributor.author | Sebiane, Imene | en_US |
| dc.date.accessioned | 2019-04-25T09:13:37Z | en_US |
| dc.date.available | 2019-04-25T09:13:37Z | en_US |
| dc.date.issued | 2019 | en_US |
| dc.description.abstract | تعتبر اأستراتيجيات إدارة المواهب (الجذب/الأستقطاب، الحتفاظ، التطوير) من أهم و أحدث توجهات إدارة الموارد البشرية في المؤأسسات الرائدة، و بالتالي فالمؤأسسات الجزائرية مجبرة على مباشرة التفكير و التخطيط لتبني هذه التوجهات خاصة في ظل انفتاحها على المنافسة العالمية. و بهدف التعرف على وضع إدارة المواهب في المؤأسسات الجزائرية و مدى شروعها في الأستجابة للتوجهات المعاصرة اقمنا بدراأسة وااقع تطبيق اأستراتيجيات إدارة المواهب فيها، و ذلك عن طريق دراأسة ميدانية طبقناها على مجموعة من المؤأسسات المشاركة في صالون المواهب و التوظيف و اقد خلصت الدراأسة الى أن معظم المؤأسسات المشاركة في هذه الصالونات هي مؤأسسات متعددة الجنسيات و هي تقوم بتطبيق أحدث برامج ادارة المواهب رغم وجود كثير من الفجوات و العرااقيل على المستويين الداخلي و الخارجي. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 2018-2019 | en_US |
| dc.title | "إدارة المواهب" آفاق جديدة نحو إدارة ذكية للموارد البشرية دراأسة حالة: مجموعة من المؤأسسات الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- إدارة-المواهب"-آفاق-جديدة-نحو-إدارة-ذكية-للموارد-البشرية-دراأسة-حالة:-مجموعة-من-المؤأسسات-الجزائرية.pdf
- Size:
- 2.81 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: