أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

dc.contributor.author	Medouri, Noureddine	en_US
dc.date.accessioned	2018-05-13T09:05:22Z	en_US
dc.date.available	2018-05-13T09:05:22Z	en_US
dc.date.issued	2017-06	en_US
dc.description.abstract	الهدف من الدراسة معرفة أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تنفيذ إدارة المعرفة في مؤسسة اتصالات الجزائر، فاستهدفت الدراسة إطارات واعوان هذه المؤسسة،وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بهدف وصف وتحليل واقع إدارة المعرفة في المؤسسة واثر عوامل الثقافة التنظيمية عليها، إذ تم تصميم استبيان وفقا للاهداف وفرضيات الدراسة، ويتكون المجتمع من خمس مديريات ولائية اختيرت عشوائيا، .	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12674	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	University of Tlemcen	en_US
dc.relation.ispartofseries	2016-2017	en_US
dc.subject	إدارة المعرفة، توليد المعرفة، التشارك بالمعرفة، تخزين المعرفة، تنفيد المعرفة، تخزين المعرفة	en_US
dc.title	أثر عوامل الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: أثر-عوامل-الثقافة-التنظيمية-على-تطبيق-إدارة-المعرفة-في-المؤسسة---دراسة-حالة-مؤسسة-اتصالات-الجزائر.pdf
Size:: 2.36 MB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:

Now showing 1 - 1 of 1