أثر ضغوط العمل النفسية و الإجتماعية على أداء المؤسسات الإقتصادية الجزائرية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر ضغوط العمل النفسية و الإجتماعية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية في ولاية معسكر، ولقياس أثر الضغوط تم الإعتماد على ثمانية أبعاد للضغوط النفسية ( الأجر و الراتب، غموض الدور، صراع الدور، العبء الكمي للعمل، العبء النوعي للعمل، الهيكل التنظيمي، النمو و التقدم الوظيفي و الأمان و الإستقرار الوظيفي)، وثلاثة أبعاد للضغوط الإجتماعية (العلاقات مع العملاء، العلاقات مع الرؤساء و التوفيق بين العمل و البيت. أجريت الدراسة على عينة مكونة من ( 112)عاملا وعاملة في بعض المؤسسات الإقتصادية الجزائرية الناشطة في ولاية معسكر هي مؤسسة قارورات الغاز، مؤسسة نفطال، مصنع الإسمنت بزهانة، ومطاحن بني شقران، بنسبة إسترداد بلغت ( 53.33%)، وبعد المعالجة الإحصائية ثوصلت الدراسة إلى النتائج الحالية: - = α ( وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0.05 ( لضغوط العمل الوظيفية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية . - = α ( وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0.05 ( لكل من ضغوط العمل النفسية والاجتماعية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية الناشطة في ولاية معسكر.-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مستوى ضغوط العمل تعزى لمتغيرات (النوع الإجتماعي، الأقدمية، الأجر الشهري و جو المسكن)