أثر الرضا الوظيفي على إدارة الكفاءات في المؤسسات الجزائرية - دراسة حالة مديرية الري لولاية تلمسان
| dc.contributor.author | Lasni,Ikram | |
| dc.contributor.author | Mohamedi,Khouloud | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-07T11:55:48Z | |
| dc.date.available | 2026-06-07T11:55:48Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسةعلى الكشف عن واقع تأثير الرضا الوظيفي على أداء الكفاءات في مديرية الري بولاية تلمسان, حيث تطرقنا إلى أهم العناصر المتعلقة بالمتغيرات و اعتمدنا في دراستنا على استبيان تم توزيعه على عينة تتكون من74موظف من المديرية و تم تحليل الإستبيان باستخدام برنامج Excel, حيث توصلت الدراسة إلى علاقة طردية تفيد أنه كلما زاد الرضا الوظيفي كلما ارتفع دافع الموظف لتطوير كفاءاته ويتحقق ذلك عن طريق الإهتمام بالمورد البشري من خلال شكره و الثناء عليه و تحسين مستوى الرواتب الذي يتناسب مع مستويت المعيشة في الوقت الحالي. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/26563 | |
| dc.publisher | university of tlemcen | |
| dc.relation.ispartofseries | 2024/2025 | |
| dc.subject | الرضا، الأداء، الكفاءات، أداء المنظمة، مؤسسة جزائرية. | |
| dc.title | أثر الرضا الوظيفي على إدارة الكفاءات في المؤسسات الجزائرية - دراسة حالة مديرية الري لولاية تلمسان | |
| dc.type | Other |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر_الرضا_الوظيفي_على_إدارة_الكفاءات_في_المؤسسات_الجزائرية_-_دراسة_حالة_مديرية_الري_لولاية_تلمسان.pdf
- Size:
- 4.1 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: