أثر الرضا الوظيفي على إدارة الكفاءات في المؤسسات الجزائرية - دراسة حالة مديرية الري لولاية تلمسان
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
university of tlemcen
Abstract
هدفت هذه الدراسةعلى الكشف عن واقع تأثير الرضا الوظيفي على أداء الكفاءات في مديرية الري بولاية
تلمسان, حيث تطرقنا إلى أهم العناصر المتعلقة بالمتغيرات و اعتمدنا في دراستنا على استبيان تم توزيعه على
عينة تتكون من74موظف من المديرية و تم تحليل الإستبيان باستخدام برنامج Excel, حيث توصلت
الدراسة إلى علاقة طردية تفيد أنه كلما زاد الرضا الوظيفي كلما ارتفع دافع الموظف لتطوير كفاءاته ويتحقق
ذلك عن طريق الإهتمام بالمورد البشري من خلال شكره و الثناء عليه و تحسين مستوى الرواتب الذي
يتناسب مع مستويت المعيشة في الوقت الحالي.