التسییر الإسترا تیجي للكفاءات في إطار الإدارة الجزائرية
| dc.contributor.author | Douli, Lakhder | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-03-15T16:08:17Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-03-15T16:08:17Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-03-15 | en_US |
| dc.description.abstract | الوإن الإدارة تعیش في وسط اقتصادي واجتماعي وثقافي وسیاسي متغیر و لمصاحبة هذا التغییر لغرض الوصول إلى أهدافها المتعددة والتي تدور في مجملها حول إرضاء المواطن عن طریق تقدیم الخدمة العمومیة بنوعیة جیدة وبتكلفة ومدة مقبولة وفق مرجعیة محددة ، للوصول إلى هذه الأهداف یجب علیها الاهتمام بالعنصر البشري وخصوصا الجنب المتعلق بالكفاءات البشریة مطبقة أدوات تسییریة مبنیة على النجاعة والفاعلیة في إطار التسییر الاست ا رتیجي للكفاءات وفي سیاق القانون الأساسي للوظیفة العمومیة ومن هنا جاءت الإشكالیة التي تدور حول التسییر الاست ا رتیجي للكفاءات في الإدارة الجزائرية . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4490 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | الإدارة، الوسط، الخدمة العمومیة، الكفاءة الإستراتيجية، الفاعلیة، النجاعة، الوظيفة العمومية | en_US |
| dc.title | التسییر الإسترا تیجي للكفاءات في إطار الإدارة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |