أثر المسار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة الإسمنت و مشتقاته بسعيدة
| dc.contributor.author | Arzi, Fethi | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-12-08T20:15:46Z | en_US |
| dc.date.available | 2013-12-08T20:15:46Z | en_US |
| dc.date.issued | 2013-12-08 | en_US |
| dc.description.abstract | الحياة المهنية أو المسار المهني من بين أهم ميزات الوظيفة العمومية القائمة على البنية المغلقة،و هي تعبر عن مختلف المراحل التي يقطعها الموظف بداية من إلتحاقه بالوظيفة :التوظيف و التعيينإلى غاية خروجه منها:التقاعد و التي تسمح له بإكتساب الخبرة و التجربة المهنيةو المهارة ،و تقع على الموظف خلال هذه الفترة جملة من الإلتزامات ،حيث تمر عبر عملية تقييم أداءه،حتى يضمن بالمقابل مكانته في المؤسسة و يستفيد من بعض الحقوق كالترقيات،و الحوافز و مناصب علية تضمن له حياة الرفاهة، و من هذا المنطلق نلاحظ العلاقة الوطيدة و الكبيرة بين تقييم أداء العاملين مع مسارهم الوظيفي،بحيث كل واحد يتأثر و يؤثر في الآخر. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3134 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | مسار وظيفي, توظيف, تعيين, التجربة المهنية, الحوافز, الترقية | en_US |
| dc.title | أثر المسار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة الإسمنت و مشتقاته بسعيدة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر-المسار-الوظيفي-على-أداء-العاملين-في-المؤسسات-الجزائرية-دراسة-حالة-مؤسسة-الإسمنت-و-مشتقاته-بسعيدة.pdf
- Size:
- 5.47 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: