أثر المسار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة الإسمنت و مشتقاته بسعيدة

Abstract

الحياة المهنية أو المسار المهني من بين أهم ميزات الوظيفة العمومية القائمة على البنية المغلقة،و هي تعبر عن مختلف المراحل التي يقطعها الموظف بداية من إلتحاقه بالوظيفة :التوظيف و التعيينإلى غاية خروجه منها:التقاعد و التي تسمح له بإكتساب الخبرة و التجربة المهنيةو المهارة ،و تقع على الموظف خلال هذه الفترة جملة من الإلتزامات ،حيث تمر عبر عملية تقييم أداءه،حتى يضمن بالمقابل مكانته في المؤسسة و يستفيد من بعض الحقوق كالترقيات،و الحوافز و مناصب علية تضمن له حياة الرفاهة، و من هذا المنطلق نلاحظ العلاقة الوطيدة و الكبيرة بين تقييم أداء العاملين مع مسارهم الوظيفي،بحيث كل واحد يتأثر و يؤثر في الآخر.