دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي دراسة ميدانية لشركة سونلغاز للتوزيع بشار ريفي
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Tlemcen
Abstract
الهدف من هذه الأطروحة هو تسلیط الضوء على أهمیة الاتصال بین الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي)
باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجمیع الوسائل ولإنجاح التغییر وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم
المشترك لجمیع مجالات التنظیم داخل المؤسسة، فعلیه فإن تنفیذ أي تغییر أو تطویر یتوقف على نجاح أو فشل
التنظیم والتخطیط و باعتباره یملك مهارات عملیة التعامل (اتصالات ) مع أي عملیة التغییر.