تجديد مناهج تحليل وتصنيف مناصب العمل مدخل الكفاءات
| dc.contributor.author | Tabti, Elhabib | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-03-11T17:27:14Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-03-11T17:27:14Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-03-11 | en_US |
| dc.description.abstract | تناول القسم الأول الديناميكية الجديدة لتنظيم العمل و مبررات تجديد مناهج التحليل و التصنيف الوظيفي،و يركز بوجه خاص على تحولات محيط الأعمال، تطورات نظم العمل و الأشكال الجديدة لتنظيمه و بروز نموذج الإدارة بالكفاءات.يعرض القسم الثاني المناهج التقليدية لتحليل و تصنيف مناصب العمل مع تبيان أوجه القصور و النقائص ثم يعرض المناهج الحديثة لتصنيف و تحليل مناصب العمل مبرزا بالخصوص المناهج المبنية على منطق الكفاءات. القسم الثالث تطبيقي يختص بالدراسات التطبيقية على مجموعة من قطاعات ذات نشاط مختلف. . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4465 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | مناصب العمل، الكفاءات، الوظائف، محيط الأعمال، الإدارة | en_US |
| dc.title | تجديد مناهج تحليل وتصنيف مناصب العمل مدخل الكفاءات | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |