التكوين في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة الجزائر

Abstract

The aim of this thesis is toidentify the degree of commitment training strategy ineconomic companies in the area of Bechar. And determine its effect on the company’s evolutionand achieve a return on investment, from the perspective of the actors in the construction of training strategy (General Manager, Executive managers, H.R managers, training responsible), the data was collected through the application of sampling questionnaires. The results revealed a potential possession of perspective strategic of training in companies; this strategy allows the development of companies. Thought using of Kirkpatrick Model of training evaluation, training strategy have been affected. The findings indicated that economic public companies achieve an acceptable result, whether economicand/ororganisational returns. La présente étudevise principalement à examiner l’impact de la stratégie de formation sur l'évolution des entreprises, Et est ce que cette stratégie peut réaliser un retour sur l’investissement,nous traitons cette problématique à travers une étude empirique au sein des entreprises économique de la région de Béchar. Nous utilisons un questionnaire adressé aux constructeurs de cette stratégie (Directeurs général, Les directeurs exécutifs, DRH, les responsables formation. Les résultats ont révélé une possession potentielled’une perspective stratégique de la formation dans les entreprises; cette stratégie permet de développer ces entreprises. Appuyant sur le Modèle Kirkpatrick de l’évaluation d’efficacité de la formation, Les résultats indiquent que les entreprises publiques économiques atteignent un résultat acceptable, qu'il soit économique et/ou organisationnel.هدفت هذه الأطروحة لمعرفة مدى تبني المؤسسات العمومیة الاقتصادیة بمنطقة بشار لاست ا رتیجیة تكوین التي لها أثر على تطور المؤسسة و تحقیق عائد على الاستثمار في التكوین، وذلكمن خلال استبیان استهدف الأط ا رف الفاعلة في صنع است ا رتیجیة التكوین منهم المد ا رء العامون، مد ا رء الموارد البشریة، المد ا رء التنفیذیون، مسؤولي وظیفة التكوین، و قد توصلنا إلى أن المؤسسات تمتلك منظور است ا رتیجیا للتكوین یسمح بتطویر المؤسسة. لتقییم العائد على التكوین توصلنا أن المؤسسات حققت عوائد D. Kirkpatrick ومن خلال تبني أنموذج اقتصادیة و/أو تنظیمیة من تطبیق است ا رتیجیة التكوین