LA GESTION DES CARRIERES ET SON IMPACT SUR LA MOTIVATION DES SALARIES AU SEIN DES ENTREPRISES UNE APPROCHE EMPIRIQUE

Abstract

Cette thèse examine l'impact de la gestion de carrière sur la motivation des salariés. En analysant les pratiques de gestion des ressources humaines. Cette étude permet de diagnostiquer la relation et l’impact entre la gestion de carrière entant que variable indépendante avec ses dimensions (Planification de carrière et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement de carrière, gestion de la mobilité professionnelle, formation et apprentissage, gestion des compétences et des récompenses et évaluation des performances) et la motivation des salariés comme variable dépendante, à l’entreprise publique Office National de l’Assainissement ONA Unité de Saida, une recherche basée sur le questionnaire comme outil essentiel. Afin de tester les hypothèses de l’étude, Nous avons utilisé un ensemble de méthodes statistiques pour analyser les données, à l’aide du (SPSS. V.25), (SPSS/AMOS.V24). L étude a atteint un ensemble de résultats, dont le plus important était l’existence d’une relation positive et forte entre la gestion de carrière dans ses dimensions combinées et la motivation des salariés. Cela indique que l'augmentation de ces dimensions chez les salariés de l'ONA conduit à une augmentation significative de leur niveau de motivation.