التغيير التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية -دراسة ميدانية في مجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية

Simple item page
dc.contributor.authorKhefif,Feriel
dc.contributor.authorMahi tani,Chourouk
dc.date.accessioned2026-05-04T11:51:39Z
dc.date.available2026-05-04T11:51:39Z
dc.date.issued2025-06-24
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى قياس مدى إسهام التغيير التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية، من خلال دراسة أبعاده الثالثة: الموارد البشرية، الهيكل التنظيمي، والتكنولوجيا. تم إجراء الدراسة على عينة من61موظفًا من مؤسسات اقتصادية عامة وخاصة، بالإعتماد على استبيان مكون من24 فقرة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS، وتوصلت النتائج إلى أن جميع الأبعاد المدروسة تؤثر بشكل فعّال على التغيير التنظيمي، مع بروز كأكثر الأبعاد تطبيقًا. وأكدت الدراسة على وجود فروقات ذات دلالة احصائية بين متوسطات البعد التكنولوجي .عينة الدراسة في ظل التغيير التنظيمي
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/26120
dc.publisherUniversity of Tlemcenen_US
dc.relation.ispartofseries2025/2024
dc.subjectالتغيير التنظيمي، الموارد البشرية، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا
dc.titleالتغيير التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية -دراسة ميدانية في مجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
التغيير_التنظيمي_في_المؤسسات_الإقتصادية_الجزائرية_-دراسة_ميدانية_في_مجموعة_من_المؤسسات_الإقتصادية_الجزائرية.pdf
Size:
2.57 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master en Science de Gestion