إنتاج و مشاركة المعرفة في المؤسسة:الرهان الجديد لإدارة الموارد البشرية

Abstract

لا يمكننا حصر معرفة المؤسسة في كتلة المعلومات المرسملة عبر الزمن،حيث لا تعتبر عامل خارجي للمؤسسة،بل هي حصيلة عمل الأفراد الذين يقومون ببنائها،تطويرها،مشاركتها و تطبيقها وفق منهج إداري متكامليدمج المعرفة كمورد معتمد على مستوى الأداء،وعلى مدى تبادل و مشاركة المعارف الضمنية دوريا و بصفة حيوية،حيث تلعب إدارة الموارد البشريةدورا في الرفع من مستوى إنتاج و مشاركة المعرفة في المؤسسة من خلال تعبئة نشاطاتها لتحقيق هذا الهدف الذي أصبح يمثل أحد الميزات الأساسية لتطوير القدرة التنافسية.