تأثير ضغط العمل على الرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة ندرومة أثاث

Abstract

المورد البشري من أهم الموارد التي تملكها المؤسسة لذلك يعتبر أهم عامل لنجاح المؤسسة و إستمرارها و من البديهي إعطائه أهمية كبيرة و محاولة توفير كل ما يحتاجه هو و أسرته من متطلباتو حاجات و ما يحتاجه من وسائل الأمن و الإستقرار و ذلك من أجل الوصول إلى رضاه. لذلك يعتبر الرضا الوظيفي من العوامل التي تزيد من مستوى و جودة الأداء و الولاء التنظيمي. و في ظل التغيرات و التحولات و تعدد حاجات و رغبات للمورد البشري في العصر الحديث أصبحت هناك عدة عوامل تؤثر فيه و لعل أهمها: ضغط العمل الذي عرف إرتفاع كبير بين الموارد البشرية. و لقد عرفت هذه الدراسة للتعرف على: تأثير ضغط العمل على الموارد البشرية و أجريت بمؤسسة ندرومة أثاث - ولاية تلمسان - . و من أجل التحقق من الفرضيات إستخدمنا الإستمارة حيث قمنا بتوزيع 65 إستمارة على عينة عشوائية على مختلف المستويات، تم إسترجاع 58 إستمارة منها 50 فقط تحتوي على كل المعلومات. فخضعت لأسلوب المعالجة الإحصائية المتمثل في spss فتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: إن عمال مؤسسة أثاث ندرومة يعانون من مستويات متوسطة بالنسبة لضغط العمل و كذلك مستويات متوسطة بالنسبة للرضا الوظيفي.