دور التمكين الإداري في التميز التنظيمي " دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية" -المديرية الجهوية للإنتاج بحاسي الرمل-

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور التمكين الإداري في التميز التنظيمي للمديرية الجهوية للإنتاج لشركة سوناطرارك البترولية حاسي الرمل، وقد تحددت الدرسة بمتغير مستقل تمثل في التمكين الإداري، ومتغير تابع تمثل في التميز التنظيمي بمختلف أبعاده الخمسة )تميز القيادة، تميز المرؤوسين، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الاستارتيجية، تميز الثقافة التنظيمية(، ولتحقيق أهداف الد ا رسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات من أف ا رد العينة، وبلغ تعدادها ) 304 ( مفردة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل بيانات الاستبانة، اعتمادا على المتوسطات الحسابية أونموذج الانحدار وغيرها من الأساليب )SPSS( الإحصائية الأخرى، وقد توصلت الد ا رسة إلى أن هناك دور للتمكين الإداري بنسبة ( 56.3 %) في التميز التنظيمي للمديرية الجهوية للإنتاج لشركة سوناط ا رك البترولية حاسي الرمل. وتوصي الد ا رسة بضرورة الاهتمام بتمكين العاملين، وخاصة في المستويات الإدارية الدنيا من خلال تشجيعهم على تحمل المس ؤوليات والنظر إلى أخطاءهم كفرص للتعلم، لأجل تعزيز التميز التنظيمي في الشركة المبحوثة.