دور التدريب في تنمية الموارد البشرية

Abstract

ملخص: كأداة من أدوات تنمية اموارد البشرية، يكتسي التدريب أمية كرى. فاأمر يتعلق من جهة بوسيلة لتكوين و تثمن رأس امال البشري، و من جهة أخرى بعامل من العوامل اأساسية الي تساعد امؤسسة على التكيف. مكن مؤسسة 􀅅 وبناء على ذلك، فالتدريب يسمح للمؤسسة مواجهة التغرات ااقتصادية والتكنولوجية. وبالتا سرتاف أن تعتمد على تدريب اموارد البشرية كأداة فعالة إدارة شؤوها وتنمية وحسن فاءات ومهارات عماها و كذلك لتحسن مناخ العمل داخل امؤسسة. Résumé : Dans une entreprise ou une organisation, La formation représente un outil de gestion des ressources humaines d’une très grande importance. Il s’agit à la fois d’un instrument de constitution et de valorisation du capital humain, et d’un facteur d’adaptabilité de premier plan. De ce fait, la formation permet àl’entreprise de faire face aux changements économiques et technologiques. Pour ce faire, l’entreprise CERTAF peut s’appuyer sur la formation en tant qu’outil de gestion efficace et instrumentd’amélioration des capacités des travailleurs ainsi que le climat du travail Abstract : Within either enterprise or organization, training function is considered as an important instrument of human resources management. That is to say, training is a good mean of creation and upgrading human capital. Also, it can facilitate organizational adaptability. Hence, training allows the organization to face economic, technologic and organizational changes. So, CERTAF enterprise could rest on training as an efficient management mean and a factor leading to the amelioration of capacities of the workers and the work climate as well.