أخلاقيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية دراسة حالة مديرية الإدارة المحلية لمقر ولاية بشار

Abstract

تتطلب الإدارة العمومية في الجزائر معايير و أنظمة متعددة و قوانين مختلفة كي تتكمن من القيام بمختلف الوظائف الموكلة إليها، إلا انها تبقى غير كافية في ظل طبيعة المورد البشري الذي يمارسها حيث أنه يعتبر موردا بشريا حيا، خاضعا لمبدأ العنصر المركب و المؤثر بجانبيه الإيجابي و السلبي، و يتوقف الأمر على طبيعة الثقافة الأخلاقية السائدة أو المكتسبة من خلال ممارسة دوره الوظيفي داخل المؤسسة، و التي تدخل في إتخاذ القرارت الإدارية الخاصة بالخدمة العامة، مما يستوجب ضرورة الإهتمام أكثر بتحسين ظروف الأداء المهني، و ضمان السلوك الأخلاقي المتميز و المساعد على تقديم الأفضل و تجنب مظاهر الفساد الإداري.