إشكال الأجور و مردودية المؤسسة
| dc.contributor.author | Khaldi, Khadidja | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-03-26T18:38:37Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-03-26T18:38:37Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-03-26 | en_US |
| dc.description.abstract | الفصل الأول يتضمن تطور مفهوم العمل عبر العصور و كذا المفهوم الحديث للعمل و الأجر من خلال الفكر الإقتصادي و الشطر الثالث من الفصل تطرق إلى تعريف الأجر،الفصل الثاني تطرق إلى نظريات الأجور إبتداءا من نماذج التوازن الكلي و كذلك أهم المحددات و العوامل المؤثرة في تحديد الأجور و الفصل الثالث يتناول الطرق الأساسية و المشتقة لنظم دفع الأجر و الشطر الثالث من الفصل تمحور حول موضوع مردودية المؤسسة ، و الفصل الرابع تطرق إلى إشكالية العمل و الأجر و مردودية المؤسسات الجزائرية و بالتالي تطرق إلى علاقات العمل و الإصلاحات في الجزائر و الفصل الخامس تناول دراسة حالة بمؤسسة SOITEX. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4583 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | العمل، الأجر، مردودية، المؤسسات الجزائرية، Soitex | en_US |
| dc.title | إشكال الأجور و مردودية المؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |