إشكال الأجور و مردودية المؤسسة
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Tlemcen
Abstract
الفصل الأول يتضمن تطور مفهوم العمل عبر العصور و كذا المفهوم الحديث للعمل و الأجر من خلال الفكر الإقتصادي و الشطر الثالث من الفصل تطرق إلى تعريف الأجر،الفصل الثاني تطرق إلى نظريات الأجور إبتداءا من نماذج التوازن الكلي و كذلك أهم المحددات و العوامل المؤثرة في تحديد الأجور و الفصل الثالث يتناول الطرق الأساسية و المشتقة لنظم دفع الأجر و الشطر الثالث من الفصل تمحور حول موضوع مردودية المؤسسة ، و الفصل الرابع تطرق إلى إشكالية العمل و الأجر و مردودية المؤسسات الجزائرية و بالتالي تطرق إلى علاقات العمل و الإصلاحات في الجزائر و الفصل الخامس تناول دراسة حالة بمؤسسة SOITEX.