الإستثمار في رأس المال البشري و إسهامه في صناعة الولاء التنظيمي للموظفين - دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية الوطنية )تلمسان ، سيدم بلعباس(-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاستثمار في رأس المال البشري بإبعاده المتمثلة في : التعليم ، التدريب و الصحة( على صناعة الولاء التنظيمي للموظفين من خلال الاعتماد على الممارسات التي تهدف إلى الاستثمار في رأس المال البشري ، حتى تستطيع هذه الأخيرة المساهمة ٫في صناعة الولاء التنظيمي .وقصد تٖحقيق أهداف الدراسة ، و إختبار الفرضيات المقدمة تم الاستعانة بِاستبيان وزع على عينة من الإطارات في بعض المؤسسات الاقتصادية الوطنية ، و تم معالجة معطياته من خلال البرنامج الإحصائي SPSS.V26 . توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباطية و أثر ذو دلالة إحصائية بين الاستثمار في رأس المال البشري بأبعاده على الولاء التنظيمي، كما يوجدِ اختلاف في مدى تأثير كل بعد من الأبعاد السابقة على الولاء التنظيمي . كما أن على المؤسسات الإقتصادية الوطنية الإهتمام أكثر بكفاءاتها البشرية، و الإستثمار فيها لصناعة الولاء التنظيمي لضمان بقائهم و إستمراريتهم في العمل حيث أصبح المورد البشري في الوقت الراهن ثروة و خيار إستراتيجي لابد من الإستثمار فيه لمواجهة المنافسة بنجاح، و ضمان القدرة على الإستمرار، البقاء و التميز.