Ethique managériale et performance de l'entreprise
| dc.contributor.author | Boumesbah, Nabil | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-04-05T11:29:10Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-04-05T11:29:10Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-04-05 | en_US |
| dc.description.abstract | La premiére partie est divisée en trois chapitres, le premier présente les origines du terme éthique, l'éthique des affaires, l'éthique managériale, et par la suite comment l'éthique s'est émergé dans la gestion d'entreprise (la théorie des parties prenantes).Le deuxiéme chapitre essaye de mettre l'accent sur les comportements et attitudes non éthiques commises par les responsables et les managers des entreprises vis-à-vis de leurs salariés.Le troisiéme chapitre essaye de trouver la relation de causalité entre l'éthique managériale et la performance organisationnelle.La deuxiéme partie est réservée à l'étude empirique sur un ensemble des salariés de différents secteurs d'activités d'oran et de mascara. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4612 | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | éthique, parties prenantes, managers, salariés, performance organisationnelle, confiance | en_US |
| dc.title | Ethique managériale et performance de l'entreprise | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |