Magistere en Management
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Item COBIT 5 AS A MECHANISM FOR IT GOVERNANCE A CASE STUDY OF STATOIL COMPANY(University of Tlemcen, 2013) Azzaoui, AbdelbassetThe increasing environmental complexity led large companies to adopt the governance concept to meet their different stakeholders’ required objectives. However, governance needsa supportto be successful. IT Governanceaimsto deliver morevaluefrom IT investmentsina satisfactory method for all stakeholders, meeting the governance objectives. IT Governance focuses on five components: Strategic Alignment, Value Delivery, Resource Management, Risk Management, and Performance Measurement. Strategic Alignment is about aligning IT with the business and collaborative solutions. Value Delivery concentrates on optimizing expenses and proving the value of IT. Resource Management aims to optimize knowledge and IT infrastructure. Risk Management purpose is addressing the safeguarding of IT assets, disaster recovery and continuity of operations.PerformanceMeasurementisabouttrackingprojectdeliveryandmonitoringIT services.Eachoneofthesestagesnecessitatesasetof factors to become mature. COBIT 5 (Control Objectives for Information and its related Technology) is the latest framework for effective IT Governance. In order to realise maturity of IT Governance components, COBIT 5 provides and elaborates Business and IT goals, outcome and performance metrics, process framework, control objectives, management practices, Maturity models, IT balanced scorecard, COBIT benchmarks and IT Assurance Guide. Statoil is one of the best international companies which adopt IT Governance, and it has a long experience in this area. That’swhyithasbeenchosenasanadequatemodelforempiricalstudyItem Dynamic Asset Allocation for Oil based SovereignWealth_Funds Hedging Demands and International Diversification Effects(University of Tlemcen, 2016-06) Ameur, BrahimThe goal of this study is finding the dynamic asset allocation strategy for oil-based sovereign wealth funds. We have investigated the intertemporal hedging demands for assets for SWF in the U.S., and Canada, which can invest domestically and internationally. Using an Epstein-Zin-Weil utility function, where the dynamics governing asset returns are described by a vector autoregressive process. Our findings stress the importance of the mean intertemporal hedging demands for domestic stocks in the U.S. and to smaller extinct in Canada. A SWF in the U.S. displays small mean intertemporal hedging demands for foreign assets, while SWF in Canada exhibits sizable mean hedging demands for U.S. stocks. The international diversification seems more beneficial in Canada than U.S.Item المقارنة المرجعية بداية جديدة للإبداع في المؤسسة دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر الفضائية(University of Tlemcen, 2014-10-27) Bouzidi, Narimaneالمقارنة المرجعية عبارة عن عملية تحسين و توليد مستمر للأفكار ، تستند على التعلم من ممارسات المؤسسات ذات الأداء الأفضل ، فضلا عن تحليل تطور المنافس و محاولة اللحاق به . فاكتفاء المؤسسات بالمقارنة في نفس القطاع الصناعي قد يجعلها تؤمن بكونها الأفضل ما قد يبعدها عن الحافة التنافسية ، مقابل تطلعات مؤسسات أخرى لإيجاد أفضل الممارسات في قطاعات أخرى مغايرة في ظل صناعة تعتمد بالدرجة الأولى على عنصر الإبداع كعنصر استراتيجي لخلق معايير جديدة للتنافس و حماية موقعها التنافسي و بالتالي الانتقال من فلسفة التأثر إلى فلسفة التأثير .Item l’impAct de l’intelligence economique sur la prise de décision stratégique etude exploratoire(University of Tlemcen, 2014-10-19) Otmani, HabibL’environnement de l’entreprise constitue à la fois une source d’opportunités à saisir et de menaces à éviter. Il est donc au centre de préoccupations des Managers, qui d’ailleurs, se sont vu se convertir de la Planification stratégique vers le Management stratégique qui s’est avéré la solution adéquat permettant le bon fonctionnement de l’entreprise, qui est tenue de prendre des décisions stratégiques visant la mise en oeuvre des orientations stratégiques prédéfinies. Cependant, le processus de prise de décisions stratégiques doit être obligatoirement accompagnée d’une démarche d’intelligence économique, qui via son volet "veille stratégique" sert à approvisionner le décideur en informations stratégiques qui lui sont indispensables pour que ses décisions soient efficaces. Une relation qu’on a tenté de prouver via une étude exploratoire menée auprès de 12 entreprises.Item Les facteurs clés de succès pour la mise en place d'un système d’intelligence économique au groupe SONATRACH AVAL Analyse exploratoire(uuniversity of tlemcen, 2014-07-13) Derfouf,Mohammed amineSous l'effet de la mondialisation, les règles du jeu économique se modifient et les entreprises doivent s‟adapter. Désormais, l'adoption des fondements de l‟intelligence économique de la part des entreprises Algériennes est primordiale d'autant qu'elle est caractérisée par sa relation limitée avec son environnement. Dans le cadre de notre recherche nous nous sommes penchés sur l‟identification, et la validation des facteurs clés du succès d‟un système d‟intelligence économique auprès des cadres et des dirigeants des entreprises visitées au sein du groupe “SONATRACH AVAL”. Les résultats obtenus ont permis de valider nos facteurs clés identifiés regroupés en cinq catégories: facteurs culturels facteurs stratégiques, facteurs organisationnels, facteurs individuels et facteurs informationnels, en tant que base de réussite de ce système dans ces entreprises. Mots clés : ,Item Ethique managériale et performance de l'entreprise(University of Tlemcen, 2014-04-05) Boumesbah, NabilLa premiére partie est divisée en trois chapitres, le premier présente les origines du terme éthique, l'éthique des affaires, l'éthique managériale, et par la suite comment l'éthique s'est émergé dans la gestion d'entreprise (la théorie des parties prenantes).Le deuxiéme chapitre essaye de mettre l'accent sur les comportements et attitudes non éthiques commises par les responsables et les managers des entreprises vis-à-vis de leurs salariés.Le troisiéme chapitre essaye de trouver la relation de causalité entre l'éthique managériale et la performance organisationnelle.La deuxiéme partie est réservée à l'étude empirique sur un ensemble des salariés de différents secteurs d'activités d'oran et de mascara.Item La problématique de l'adèquation formation-emploi en Algérie(University of Tlemcen, 2014-04-04) Bouslah, Mohamed AbdelatifCe mémoire est articullé autour des grandes axes suivantes:le diagnostic de la réalité vécue de la relation formation-emploi par les acteurs de cette relation :l'état, les secteurs d'emplois, les parents, etc.Les évolutions de l'environnement international et international.Les potentialités d'adaptation su secteur.Ces axes sont agencés en deux parties :Vue d'ensemble et diagnostic de la relation formation-emploi et la relation formation-emploi face au défis du 21 éme siécle .Item La gouvernance d'entreprise et la performance "EPE SERROR TLEMCEN SPA"(University of Tlemcen, 2014-03-08) Tahir Benahmed, RimLe premier chapitre présente les grandes théories fondatrices sur la gouvernance des entreprises : théorie des droits de la propriété , la théorie de l'agence,théorie des coûts de transition, théorie de l'enracinement, l'insertion de la firme publique dans les théories de l'organisation, le deuxiéme chapitre présente la définition, les composants et le rôle de la gouvernance d'entreprise,la théorie du gouvernement d'entreprise et aussi la privatisation des entreprises publiques économiques en Algérie. Le troisiéme chapitre présente les systémes et les principes de gouvernance d'entreprise et une présentation du conseil d'administration.Le quatriéme chapitre aborde le sujet de la performance et la gouvernance d'entreprise.Le cinquiéme chapitre présente une étude de cas au sein d'une entreprise Algérienne le cas de EPE SEROR TLEMCEN SPA.Item INTELLIGENCE ECONOMIQUE & SYSTEMES D’INFORMATION(University of Tlemcen, 2014-03-06) Merad Boudia, Mohamed DjamilL’environnement des entreprises est caractérisé par de multiples risques et incertitudes. Sous ces deux contraintes, l’information doit être collectée, traitée et mise à la disposition des utilisateurs qui en ont besoin. La démarche de l’intelligence économique peut y contribuer à la résolution des ces problèmes et ce à partir de leurs identifications jusqu’à la mise en place des indicateurs nécessaires. Les systèmes d’information, de par leurs performances techniques et leurs ramifications transversales peuvent radicalement accélérer le développement de l’intelligence économique et favoriser une culture collective de l’information. L’analyse des relations entre le système d’information et l’intelligence économique est donc notre fil conducteur car, elle permet de déterminer la contribution du système d’information à l’amélioration de la gestion de l’information au sein de l’entreprise. La recherche dans son ensemble vise à fournir des éléments de réponse à des questions qui demeurent posées.Item La relation asymetrique banque-client cas de la BDL(University of Tlemcen, 2014-03-03) Senouci, KouiderLa premiére partie théorique comporte trois chapitres, le premier a été consacré de problémes générés par l'asymétrie d'information et les intérêts mulitiples du client.Le deuxiéme chapitre a été reservé à la gestion et évaluation du risque 0Le troisiéme chapitre est basé sur l'intégration de la RSE dans la relation banque-client.La partie pratique a été reservée à l'étude de l'effet de l'information sur le développement de l'activité bancaire avec comme étude de cas , la banque du développement local.Item إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الخدمية دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري تلمسان(University of Tlemcen, 2014-02-28) Aissi, Nabawiaالفصل الأول من الرسالة تناول أسس الجودة من المفهوم التقليدي إلى المفهوم الحديث، الفصل الثاني يبحث في العلاقة مابين إدارة الجودة و سلسلة المعايير الدولية إيزو، الفصل الثالث تناول إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الخدمية و الفصل الرابع عبارة عن دراسة حالة بالقرض الشعبي الجزائري.Item إشكالية التعايش بين الفاعلين في الجامعة الجزائرية دراسة ميدانية لكليتي الإقتصاد و علوم التسيير لجامعة أبي بكر بلقايد لولاية تلمسان و جامعة الجيلالي ليابس بسيدي بلعباس(University of Tlemcen, 2014-02-23) Belberkani, Oum Khalifaيتمثل موضوع الرسالة في دراسة ميدانية لمعرفة طبيعة التعايش بين الفاعلين في الجامعة الجزائرية ذلك لما للجامعة من دور خطير ،يشكل عادات سلوكية سينقلها المستخرج إلى ميدانه المهني و بذلك تعتبر الجامعة كمشتل لإطارات المستقبل.الفصل الأول تطرق إلى التعريف بمؤسسة التعليم العالي بالجزائر مع تحديد الفاعليين في كليتا الإقتصاد لجامعة تلمسان و جامعة سيدي بلعباس و كذلك مفهوم التعايش،الفصل الثاني تطرق إلى الدراسة البنيوية للتعايش بالكليتين ثم الفصل الثالث خصص للتحليل الوظيفي للتعايش بين الفاعلين و الفصل الرابع خصص للبحث عن مرجعية تسيير التعايش.Item الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر مستغانم(University of Tlemcen, 2014-02-19) Madouri, Noureddineالفصل الأول يقدم مقاربة إصطلاحية لمفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية،الفصل الثاني سيكون حول أثرالتغيرات التكنولوجية و التحديات الجديدة للمؤسسة على إدارة الموارد البشرية.الفصل الثالث سيكون حول الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و التغيرات التكنولوجية و الفصل الرابع عبارة عن دراسة حالة لمؤسسة إتصالات الجزائر مستغانم.Item دور التكوين في تحسين أداء المؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة الشركة الجديدة لصناعة الخزف الصحي بالرمشي بتلمسان(University of Tlemcen, 2014-02-18) Omar Belkheir, Djawedالفصل الأول من الدراسة تناول مفاهيم حول إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية و دورها الإستراتيجي في المؤسسة،الفصل الثاني تمحور حول أسس التكوين و أهميته في المؤسسة، و الفصل الثالث تناول أثر التكوين في تحسين أداء المؤسسة،أما الفصل الرابع عبارة عن دراسة حالة لمؤسسة الخزف الصحي سيرامير بالرمش لإسقاط الجانب النظري للرسالة.Item نظام معلومات الموارد البشرية:مدخل منظمات الأعمال المعاصرة دراسة حالة شركة سيتال(University of Tlemcen, 2013-12-21) Bouziane, Otmaneشكل الفصل الأول من المذكرة مدخلا عاما إلى إدارة الموارد البشرية في المنظمة،دورها و المفاهيم الحديثة لإدارتها و النشاطات المتعلقة بها،و أما الفصل الثانيخصص لنظم المعلومات ،بشكلها العام،مفهوما و أنواعا، ثم تطرق الفصل الثالث و الذي يعتبر جوهر البحث إلى نذام معلومات الموارد البشرية،مراحل إقامته ،مكوناته و دوره و إتجاهاته المتجددة في منظمة الألفية الثالثة،في فصل رابع عبارة عن دراسة ميدانية للموضوع لشركة سيتال.Item سياسة التكوين بالمؤسسة في إطار إقتصاد السوق حالة بعض مؤسسات ناحية تلمسان(University of Tlemcen, 2013-12-20) Chellil, Abdellatifلقد تطرقت الرسالة إلى موضوع التكوين بالمؤسسة،فالباب الأول تضمن عدة أقسام على التوالي:وظيفة التكوين،العمليات الأساسية في عملية التكوين،مبادرات و خطة التكوين،معرفة إحتياجات بالمؤسسة التكوين، طرق و تقنيات التكوين،مصلحة و ميزانية و تقييم التكوين،أما الفصل الثاني فتطرق إلى حقيقية التكوين بالمؤسسة الجزائرية :دراسة وظيفة و مكانة التكوين .Item Le developpement des pme et la bonne gouvernance -cas filials trans-canal /ouest spa(University of Tlemcen, 2012) Mimoune, YassineL’Algérie vit une transformation radicale de son environnement économique, depuis l’année 1990 , l’engagement résolu du pays dans la voie de l’économie de marché libère les énergies entrepreneuriales et donne une importante au secteur des petites et moyennes entreprises. Le développement du secteur des PME en Algérie dépend une large mesure du climat des affaires, c’est dans cette optique, qu’apparait le rôle primordial que les PME sont appelées à accomplir dans la conduite d’un développement économique national. Objectif est donc de déterminer que, le développement des PME algérienne est besoin de passer par le respect des principes de la bonne gouvernance, les principes d’équité, d e transparence, de responsabilité et d’imputabilité, et l’adoption de ces principes est une condition essentielle pour ces entreprises qui veulent améliorer leurs performances et leur compétitivité sur le marché intérieur et extérieur, qui aspirent à sauvegarder leur part de marché sur le plan national pour faire face à la concurrence étrangère.