أثر الإستثمار البشري في تحسين أداء العاملين - دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري
| dc.contributor.author | Benayel, Amel | en_US |
| dc.date.accessioned | 2025-02-11T13:48:49Z | en_US |
| dc.date.available | 2025-02-11T13:48:49Z | en_US |
| dc.date.issued | 2017 | en_US |
| dc.description.abstract | في الوقت الحاضر، تولي المنظمة اهتماما خاصالرأس مالها البشري، بسبب قوته في تحقيق الأهداف و اكتساب ميزة تنافسية كبيرة، و ضمان بقائها و نموها و استدامتها، حيث تتشكل الموارد غير الملموسة أساسا من الموارد التكنولوجية و التجارية و البشرية و التنظيمية التي تكون رأس المال البشري للمنظمة (المعرفة، براءات الإختراع، العلامة التجارية، السمعة السيئة، المرونة، الديناميكية، قاعدة البيانات). الإستثمار في رأس المال البشري، يسمح بالإستخدام الأمثل لهذه الموارد غير الملموسة. و يجب على المنظمة أن تستثمر في التكوين و التدريب و التعليم للتطوير الدائم للمعرفة و الكفاءات لموظفيها و أخيرا تحسين الأداء. الهدف من هذا البحث العلمي هو محاولة إبراز علاقة الإرتباط بين أبعاد إستثمار رأس المال البشري (التكوين و التدريب و التعليم) و أداء العمال. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/24635 | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 2018/2017 | en_US |
| dc.subject | رأس المال البشري، الإستثمار في رأس المال البشري، التكوين، التدريب، التعليم، الأداء | en_US |
| dc.title | أثر الإستثمار البشري في تحسين أداء العاملين - دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر-الإستثمار-البشري-في-تحسين-أداء-العاملين---دراسة-حالة-مؤسسة-ديوان-الترقية-و-التسيير-العقاري.pdf
- Size:
- 2.1 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: