دور اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﺧﻼﻗﻴﺎت اﻻﻋﻤﺎل ﰲ اﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ اداء اﳌﻮا رد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ -دراﺳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﻟﻌﻴﻨﺔ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﻐﺮب اﳉﺰاﺋﺮي

Abstract

ﰲ ﺧﻀﻢ ﻣﺎ ﻳﻘﻊ ﻣﻦ ﻓﻀﺎﺋﺢ ﻣﺎﻟﻴﺔ و أﺧﻼﻗﻴﺔ و اﻟﻨﻘﺪ اﻟﺴﻠﱯ اﳌﻮﺟﻪ ﻹدارة اﻷﻋﻤﺎل و اﳌﻌﺎﻳﲑ اﻟﻐﲑ اﻟﺸﻔﺎﻓﺔ أﺻﺒﺤﺖ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و أﺧﻼﻗﻴﺎت اﻷﻋﻤﺎل ﻣﻦ اﳌﻮاﺿﻴﻊ اﻟﱵ ﲢﻈﻰ Aﻻﻫﺘﻤﺎم اﳌﺘﺰاﻳﺪ ﰲ اﻟﺴﻨﻮات اﻷﺧﲑة ﺣﻴﺚ أﺻﺒﺤﺖ اﳌﺆﺳﺴﺎت ﻣﻀﻄﺮة إﱃ وﺿﻊ ﻣﻮاﺛﻴﻖ و ﻗﻮاﻧﲔ ﺻﺎرﻣﺔ ﻟﻸﺧﻼﻗﻴﺎت ﻣﻦ ﺷﺄIﺎ إرﺷﺎد ﺳﻠﻮك ﻛﺎﻓﺔ اﳌﻨﺘﻤﲔ إﱃ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﰲ ﻣﺎ ذﻟﻚ ﳎﻠﺲ اﻹدارة و اﳌﺪﻳﺮﻳﻦ و اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻓﺎﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﺧﻼﻗﻴﺎت اﻻﻋﻤﺎل اﺑﺘﻌﺪت ﻣﻦ ﻛﻮIﺎ اﻟﻘﻴﺎم ﲟﺒﺎدرات اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﺧﻼﻗﻴﺔ ﻃﻮﻋﻴﺔ ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺎت و ﲪﺎﻳﺔ اﳊﻘﻮق اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﻟﺒﻴﺌﻴﺔ و اﻣﺘﺪت ﻟﺘﺸﻤﻞ اﻃﺮاﻓﺎ ﻣﺘﻌﺪدة ﻣﻦ اﳘﻬﺎ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ و اﻟﱵ وﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﳌﻨﻈﻤﺔ ان ﺗﺆدي ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﻬﺎ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﻻﺧﻼﻗﻴﺔ اﲡﺎﻫﻬﺎ ﻓﺎﻻﻟﺘﺰام اﳌﺴﺆول اﲡﺎﻩ اﳌﻮرد اﻟﺒﺸﺮي ﻳﻌﺘﱪﺿﺮورة ﻣﻠﺤﺔ ﻣﻦ اﺟﻞ ﲢﺴﲔ اﻻداء ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم Aﻋﺘﺒﺎر ﻫﺬا اﻟﻌﻨﺼﺮ ﻃﺮﻓﺎ ﻣﻦ اﺻﺤﺎب اﳌﺼﻠﺤﺔ و اﻟﱵ ﺗﺘﺄﺛﺮ kﻢ اﳌﻨﻈﻤﺔ و ﺗﺆﺛﺮ ﻓﻴﻬﻢ. ﳓﺎول ﰲ دراﺳﺘﻨﺎ ﻫﺬﻩ ﻣﻌﺮﻓﺔ mﺛﲑ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ و اﺧﻼﻗﻴﺎت اﻻﻋﻤﺎل ﻋﻠﻰ اداء اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ﺣﻴﺚ ﻗﻤﻨﺎ ﲟﻌﺎﳉﺔ اﳌﻮﺿﻮع ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻮزﻳﻊ اﺳﺘﺒﻴﺎن و اﻫﻢ ﻣﺎ اﻣﻜﻨﻨﺎ اﻟﺘﻮﺻﻞ اﻟﻴﻪ ﻫﻮ ان اﺑﻌﺎد SMART PLS ﻋﻠﻰ ﺷﺮﳛﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ ﻋﻴﻨﺔ ﻣﻦ اﳌﺆﺳﺴﺎت و ﰎ ﲢﻠﻴﻞ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﳌﻌﺎدﻻت اﻟﺒﻨﺎﺋﻴﺔ Aﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ ﺑﺮsﻣﺞ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﲡﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ,ﺣﻘﻮق اﳌﻮﻇﻒ ,اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ ﻏﲑ اﻟﻨﻘﺪي( ﺗ ﺆ و اﳌﺘﻤﺜﻠﺔ ﰲ )اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ,اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ,اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ, ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ ,اﻻﺟﻮر و اﳌﻜﺎﻓﺂت , ﺛﺮ اﳚﺎA ﻋﻠﻰ اداء اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻛﻤﺎ ان اﺑﻌﺎد اﺧﻼﻗﻴﺎت اﻻﻋﻤﺎل )اﻻﺳﺘﻘﺎﻣﺔ , اﳌﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ,اﻟﻨﺰاﻫﺔ, اﻟﺼﺪق و اﻟﻌﺪاﻟﺔ( ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ اداء اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ .