طرق انقضاء العقوبة التأديبية الصادرة ضد الموظف العام   دراسة مقارنة"  مقارنة

dc.contributor.author	Benali, Abdelhamid	en_US
dc.date.accessioned	2013-11-06T13:49:26Z	en_US
dc.date.available	2013-11-06T13:49:26Z	en_US
dc.date.issued	2013-11-06	en_US
dc.description.abstract	إن سير المرافق العامة الإدارية وفقا للمبادئ التي تقوم عليها في أي دولة، يقتضى وجود نظام قانوني محكم يتكون من مجموعة القواعد القانونية والتنظيمية الآمرة، إلى جانب طاقم من الموظفين المؤهلين يعهد إليهم مهمة تطبيق الأهداف التي وجد من أجلها هذا المرفق، ملتزمين في ذلك بالخضوع لهذا النظام القانوني، الذي ينتج عن مخالفته التعرض للجزاءات التأديبية المقررة قانوناً، دون الإخلال بالمتابعات الجزائية المقررة بموجب قانون العقوبات.	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2757	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	University of Tlemcen	en_US
dc.relation.ispartofseries	2010/2011;	en_US
dc.subject	الموظف العام ، التأديب ، العقوبة التأديبية	en_US
dc.title	طرق انقضاء العقوبة التأديبية الصادرة ضد الموظف العام دراسة مقارنة" مقارنة	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: طرق-انقضاء-العقوبة-التأديبية-الصادرة-ضد-الموظف-العام---دراسة-مقارنة--مقارنة.pdf
Size:: 2.05 MB
Format:: Adobe Portable Document Format

Now showing 1 - 1 of 1