سياسة التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية.دراسة حالة: التوظيف في مديرية أملاك الدولة و الحفظ العقاري لولاية تلمسان 2000/2014

Abstract

الملخص أصبحت إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف الإدارية في المنظمات في وقتنا الحالي ، لما لها من دور فعّال في رفع مستوى الأداء لدى أفراد المنظمة ،وذلك لإجماع أصحاب الفكر الإداري على أن العنصر البشري هو أهم مورد بالنسبة للمنظمات الحديثة ، وهو المحدد الأساسي لنجاح أي منظمة، و المؤسسات و الإدارات العمومية في الجزائر واحدة من هذه المنظمات تحاول تحسين أداء موظفيها من خلال التطور المستمر للقانون الأساسي العام 03 مؤرخ في - الذي يحكم و ينظم سيرها، حيث كان القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم 06 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 هو آخر هذه القوانين . Abstract : Management the Human resources has become of the Most important management functions in organizations in the present day,because of their active role in raising the performance of the members of the Organization,to the consensus of the Owners of managment though That the human element is the Most important resource for organizations of modern,which is the primary determinant for the succes of any Organization , institutions and public administration s in Algeria ,one of thèse organizations are trying to improve the performance of its employees through continuous development of the Basic Law-General,who governs and regulates the functioning of , where the basic Law-General of the Civil Service N° 06-03 dated 19 Jumada II 1427 15 July 2006 is the last of thèse Laws. Résume Gestion des ressources humaines est devenue de fonctions de gestion les plus importants dans les organisations de nos jours, en raison de leur rôle actif pour améliorer les performances des membres de l'organisation, de l'avis unanime des propriétaires de managment pense que l'élément humain est la ressource la plus importante pour les organisations de moderne, qui est le principal facteur déterminant pour le succès de toute organisation, les institutions et l'administration publique s en Algérie, une de ces organisations tentent d'améliorer la performance de ses employés par le développement continu de la base du droit général , qui régit et réglemente le fonctionnement de, où la base du droit général de la fonction publique N ° 06-03 du 19 Joumada II 1427 15 Juillet 2006 est le dernier de ces lois.