Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en milieu hospitalier. C a s C H U - T L E M C E N

Abstract

Actuellement le monde de la santé subit de profondes mutations institutionnelles et doit s’adapter à un environnement de plus en plus délicat. Les ressources humaines représentent l’élément le plus important et le plus couteux des soins de santé. Anticiper les besoins en ressources humaines par le biais d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), représente aujourd’hui un enjeu fondamental dans un contexte médico-social en pleines mutations. Pour analyser cette nouvelle pratique nous nous focaliserons sur l’étude d’un cas de mise en place de la GPEC au sein du CHU Tlemcen. Cette étude portera particulièrement sur la première étape de la mise en œuvre de la démarche ; c'est-à-dire l’analyse de l’existant et les outils s’y référant.