تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية - دراسة حالة على العاملين بمؤسسات التعليم العالي جامعة أبي بكر بلقايد – تلمسان-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين الإداريين بجامعة أبي بكر بلقايد تلمسان بكلية الآداب واللغات، حيث تم اعتماد الإستمارة كأداة لجمع المعلومات الخاصة بالعينة العشوائية والمقدر عددها ب 75 موظف دائم في لتحليل البيانات، وتوصلت spss مختلف المستويات الإدارية.وتم اعتماد على المنهج الوصفي الإحصائي التحليلي باستخدام 22 الدراسة إلى أن هناك تأثير للثقافة التنظيمية على أداء العاملين من خلال )جماعة العمل واحترام قيمة الوقت وإلتزام به والمشاركة في اتخاذ القرار وحل المشكلات ونظام الإتصال والتحفيز على أداء الموارد البشرية(.بحيث تعمل جماعة العمل على توفير الجو الملائم للعامل وشعوره بالانتماء والرضا من خلال روح الفريق التي تعطى له الفرصة للمشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية الخاصة بالموظفين، وتبين أن نظام الاتصال له دور فعال في تحسين الأداء، عن طريق توفير المعلومة بشكل صحيح وربح الوقت وتحسين الأداء، وكذلك التحفيز الذي له دور في الرفع من مستوى أداء العاملين عن طريق الترقية.