دور الكفاءات في تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة دراسة حالة المؤسسة العمومية لصناعة الخزف مغنية

Abstract

ملخص عالجنا في بحثنا موضوع (دور الكفاءات في تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة) حيث قمنا بإعطاء نظرة جديدة للدور الذي يقوم به المورد البشري ألا وهو الدور الاستراتيجي الذي أعطى اهتماما كبيرا له من قبل المؤسسات، كونه يعتبر كأصل من أصولها وهو مورد لا يمكن الاستغناء عنه ولأنه يساهم على تنمية الميزة التنافسية ذلك إذ تم الاهتمام به أكثر من خلال أساليب وطرق حديثة كالتكوين، التأهيل، التمهين حتى تكون النتيجة إيجابية نستطيع تطبيقها Résumé Nous avons abordé dans notre sujet de recherche (compétences de rôle pour obtenir un avantage concurrentiel pour l'institution) où nous devons donner un nouveau look au rôle de la ressource humaine, à savoir le rôle stratégique qui a donné une grande attention à lui par les institutions, étant considéré comme un actif de ses actifs, un fournisseur ne peut pas faire sans elle et parce qu'elle contribue le développement de l'avantage concurrentiel, car il a été plus d'intérêt à travers des techniques et des méthodes Kaltkoan, la formation, l'apprentissage jusqu'à ce que le résultat est positif, nous pouvons appliquer modernes Abstract We addressed in our research subject (role competencies to achieve a competitive advantage for the institution) where we have to give a new look to the role of the human resource, namely the strategic role which gave considerable attention to him by the institutions, being considered as an asset of its assets, a supplier can not do without it and because it contributes the development of competitive advantage, as it has been more interest in it through modern techniques and methods Kaltkoan, training, apprenticeship until the result is positive, we can apply