أثر إدارة المسار الوظيفي على أداء العالمين في المنظمات الجزائرية

Abstract

الملخص: درست هذه المذكرة أثر إدارة المسار الوظيفي على أداء العاملين داخل المؤسسات الاقتصادية و المنظمات العمومية الجزائرية؟ من أجل معالجة هذه الإشكالية، اقترح نموذج نظري متكون من خمسة متغيرات. يفترض هذا النموذج أن إدارة المسار الوظيفي للعمال - من خلال تحضير العامل لحمل مسؤوليات أكبر، تحضيره للترقية و شغل مناصب أعلى مرتبة في الهرم التنظيمي، تطوير كفاءاته و السماح له باستعمالها - يؤثر على إنتاجيتهم. من أجل اختبار النموذج النظري المقترح، أجريت دراسة كمية على عينة عشوائية من 123 موظف بمؤسسات و المنظمات العمومية لمدينة مغنية، حيث خضعت البيانات لانحدار خطي متعدد باستعمال SPSS20. لم تثبت النتائج أي أثر ذا دلالة للمتغيرات المستقلة على إنتاجية العمال المستجوبين. Résumé : L’étude présentée dans ce mémoire s’interroge sur L'impact de la gestion de carrière sur le rendement des employés au sein des institutions économiques et les organismes publics algériens ? Pour répondre à cette problématique, un modèle théorique constitué de cinq variables fut proposé : quatre variables indépendantes liés à la gestion des carrières des employés – la préparation des employés pour de plus grandes responsabilités, leurs préparation pour des promotion le développement et l’utilisation de leurs compétences – et une variable dépendante, à savoir la productivité. Pour tester les hypothèses formulées, un questionnaire a été distribué sur un échantillon aléatoire de 123 employés dans des entreprises économiques et organisations publiques de la ville de Maghnia. A l’aide d’SPSS 20. une régression linéaire multiple a été effectuée. Les résultats démontrent qu’aucune des variables indépendantes n’influence la productivité des employés . Abstract: The purpose of this study is to identify the impact of Career management on the productivity of Algerian Workers. In this aims, a survey has been conducted on a sample of 123 Algerian workers on Maghnia. After a multiple linear regression, the results Shaw that no-one of the independent variables has a significant impact on workers’ productivity.