النظام القانوني للتأديب في الوظيفة العامة . دراسة مقارنة
| dc.contributor.author | Elahcen, Mohamed | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-06-16T10:29:44Z | en_US |
| dc.date.available | 2016-06-16T10:29:44Z | en_US |
| dc.date.issued | 2016-06-16 | en_US |
| dc.description.abstract | يعد احترام الأنظمة القانونية أحد أهم الأسس التي ينبني عليها حسن سير أنظمة المرافق العامة في كل دولة. ولأن المؤسسات تجمع مجموعة من القواعد التنظيمية لتدبير الصلاحيات التي يخولها إياها القانون ٬ و إلى طاقم بشري يسهر على تطبيق ما وجدت لأجله ٬ ينبغي أساسا على موظفي الدولة الخضوع للقواعد المرتبطة بمهامهم من جهة ٬ و من جهة للإلتزامات العامة التي يخضع لها كل المواطنين ٬ وإلا سوف يخضعون للجزاءات القانونية المقررة لكل فرد ٬دون الإخلال بالمتابعات المنصوص عليها قانونا ٬سواء في المجال التأديبي أو فى المجال الجزائي. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/8801 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | |
| dc.relation.ispartofseries | 2015/2016; | en_US |
| dc.subject | التأديب | en_US |
| dc.subject | الموظف | en_US |
| dc.subject | الوظيفة العامة | en_US |
| dc.title | النظام القانوني للتأديب في الوظيفة العامة . دراسة مقارنة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |