Politique de rémunération dans les entreprises publiques Algériennes Cas de l’unité d’Oran U.P.3 affilé à l’E.N.C.G.
| dc.contributor.author | Touami, Samir | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-01-25T21:56:42Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-01-25T21:56:42Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-01-25 | en_US |
| dc.description.abstract | Le premier chapitre aborde la politique du personnel, la deuxième partie présente les méthodes et les techniques d’organisation et de gestion des rémunération. Le dernier chapitre est réservé à l’étude pratique au sein de l’unité d’Oran U.P.3 ES-Senia affilé à l’entreprise nationale des corps gras L’E.N.C.G. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3504 | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | Rémunération, gestion du personnel, entreprises publiques | en_US |
| dc.title | Politique de rémunération dans les entreprises publiques Algériennes Cas de l’unité d’Oran U.P.3 affilé à l’E.N.C.G. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
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