أثر التحفيز على أداء العاملين - دراسة حالة لولاية تلمسان SEROR
| dc.contributor.author | Benhazil,Khalil | |
| dc.contributor.author | Medjahdi,Sami | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-12T11:27:31Z | |
| dc.date.available | 2026-05-12T11:27:31Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-09 | |
| dc.description.abstract | يعتبر المورد البشري أهمم المحددات الرئيسية لتحسين و زيادة الإنتاجية في المؤسسات، الأمر الذي أدى بهذه الأخيرة إلى العمل على تطوير مواردها البشرية من خلال التحفيز كأحد أهم العوامل التي تعمل على استثارة العمال وتوجيههم للسلوكيات المرغوبة خاصة منها العمل على زيادة الأداء الوظيفي، حيث أصبح الأداء الوظيفي من الأهداف التي يحرص القادة على تحقيقها، من خلال العمل على تعزيز التحفيز لدى العاملين من خلال تطبيق أنظمة الحوافز المناسبة، بالإضافة إلى التحفيز بأنواعه | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/26272 | |
| dc.publisher | university of tlemcen | |
| dc.relation.ispartofseries | 2024/2023 | |
| dc.subject | التحفيز، الأداء، العاملين | |
| dc.title | أثر التحفيز على أداء العاملين - دراسة حالة لولاية تلمسان SEROR | |
| dc.type | Other |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر_التحفيز_على_أداء_العاملين_-_دراسة_حالة_لولاية_تلمسان_SEROR.pdf
- Size:
- 3.25 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: