أثر التحفيز على أداء العاملين - دراسة حالة لولاية تلمسان SEROR
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
university of tlemcen
Abstract
يعتبر المورد البشري أهمم المحددات الرئيسية لتحسين و زيادة الإنتاجية في المؤسسات، الأمر الذي أدى بهذه الأخيرة إلى
العمل على تطوير مواردها البشرية من خلال التحفيز كأحد أهم العوامل التي تعمل على استثارة العمال وتوجيههم
للسلوكيات المرغوبة خاصة منها العمل على زيادة الأداء الوظيفي، حيث أصبح الأداء الوظيفي من الأهداف التي
يحرص القادة على تحقيقها، من خلال العمل على تعزيز التحفيز لدى العاملين من خلال تطبيق أنظمة الحوافز
المناسبة، بالإضافة إلى التحفيز بأنواعه