دور الكفاءات في تنمية قابلية التوظيف
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Tlemcen
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيف تؤثر الكفاءات إيجابيا في تنمية قابلية التوظيف من خلال التسيير التقديري للوظائف والكفاءات لهذا كان من المناسب لنا القيام بدراسة ميدانية على مجموعة من المؤسسات العمومية و التي اشتملت على وزارة الداخيلة و الجماعات المحلية و التهيئة العمرانية و مديرية السندات و الوثائق المؤمنة بولاية الجزائر و المستشفى الجامعي بوهران و لتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم اعتماد الأسلوب الوصفي التحليلي كمنهج للبحث. بحيث شملت الدراسة على عينة من مختلف المستويات الإدارية، و التي تمت دراستها عن طريق توزيع استبيان الكتروني.
وبعد التحليل
الإحصائي للبيانات المسترجعة باستخدام الإكسيل تم الوصول الى عدة نتائج اهمها ان الكفاءات تؤثر
ايجابيا في تنمية قابلية توظيف الموظفين من خلال توفر الإرادة في الموظفين لتحديث كفاءاتهم،
gpec و يؤثر كوسيط ايجابيا في العلاقة الموجودة بين الكفاءات و قابلية التوظيف و هذا عن طريق التدريب و التنقلات الداخلية للموظفين من خلال تطوير قدرة الفرد على التكيف مع مواقف العمل المختلفة و بالتالي تنمية قابلية التوظيف هي مسؤولية مشتركة بين الطرفين (العامل و صاحب العمل)