دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية  عامل الكفاءات في المؤسسة دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم

dc.contributor.author	Slimane, Aicha	en_US
dc.date.accessioned	2014-02-22T16:18:35Z	en_US
dc.date.available	2014-02-22T16:18:35Z	en_US
dc.date.issued	2014-02-22	en_US
dc.description.abstract	الفصل الأول يتناول مفاهيم عامة حول الميزة التنافسية ،الكفاءات و الموارد،أما الفصل الثاني تناول تسيير الموارد البشرية مدخل لصناعة الكفاءات و الفصل الثالث خصص لدراسة الكفاءات و أبعادها و كذا دعم تسيير الكفاءات في دعم الميزة التنافسية ،أما الفصل الرابع تناول واقع تسيير الكفاءات و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمطاحن الكبرى بالظهرة مستغانم.	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4199	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	University of Tlemcen	en_US
dc.subject	الكفاءات, تسيير الموارد البشرية, مستغانم, الميزة التنافسية.	en_US
dc.title	دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: دور-تسيير-الموارد-البشرية-في-تحقيق-الميزة-التنافسية--عامل-الكفاءات-في-المؤسسة-دراسة-حالة-بالمطاحن-الكبرى-للظهرة-مستغانم.pdf
Size:: 3.32 MB
Format:: Adobe Portable Document Format

Now showing 1 - 1 of 1