مساهمة استثمار رأس المال البشري في إدارة المعرفة بمؤسسات التعليم العالي جامعة طاهري محمد - بشار- أنموذجا
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Tlemcen
Abstract
عرفت بيئة الأعمال المعاصرة في العقدين الأخيرين تحولات جذرية تمثلت في الثورة المعرفية اين اصبح التنافس
بالمعرفة مصدرا للتميز و الاستمرارية، وبما ان المعرفة جوهر رأس المال البشري في المنظمة وان تطبيق عمليات إدارة
المعرفة المتمثلة في توليد ووخزن وتوزيع وتطبيق المعرفة يرتكز على وجود مورد بشري مؤهل يمتلك المعارف و
المهارات و الكفاءات اللازمة لسير هذه العمليات بكفاءة من هنا برزت فكرة الاستثمار في رأس المال البشري من
خلال استقطاب افضل المواهب وتطويرها و المحافظة عليها.
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مساهمة استثمار رأس المال البشري في إدارة المعرفة بجامعة طاهري محمد- بشار
وخلصت نتائج الدراسة الى ان الاستثمار في رأس المال البشري في مختلف المجالات من استقطاب وتطوير ومحافظة
قد ساهم في إدارة المعرفة بجامعة طاهري محمد -بشار - وكانت اهم التوصيات ضرورة اهتمام الجامعة اكثر
بالاستثمار في رأس المال البشري خاصة الاستقطاب مدا ينعكس على الرفع اكثر من مدارسات عمليات إدارة
المعرفة وكذا وضرورة فتح مجال اكبر للإبداع والابتكار وتحفيز العمل الجماعي وتبادل الأفكار وضرورة تصميم
الدوارات التدريبية حسب الاحتياجات الانية والمستقبلية