Convergé d'un système de rémunération vers une stratégie globale de rémunération

Abstract

En ligne directe avec les performances et les résultats, la rémunération prend une dimension stratégique. Si le système de rémunération a une répercussion directe sur la performance de l'organisation et des auteurs qui la composent, alors il s'agit véritablement d'un levier d'action majeur dans la boite à outils du manager Adopter une perspective stratégique en matière de rémunération suggère de faire un certain nombre de choix dépendant des caractéristiques organisationnelles.