" تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسات ذات التوجه التصديري في ظل التحولات الاقتصادية الدولية دراسة حالة مؤسسة سوناطراك

Abstract

تمثلت إشكالية الدراسة في مدى إهتمام المؤسسات الاقتصادية ذات التوجه التصديري بتنمية الموارد البشرية لمواجهة المنافسة الحادة التي تعرفها الساحة الاقتصادية الدولية، لأجل ذلك قمنا بدراسة تطبيقية على إحدى مديريات مؤسسة سوناطراك،معتمدين على إجراء مقابلات مع مسؤولي الموارد البشرية بهذه المديرية، تحليل الوثائق و حصيلة سنوات 2015 إلى 2019، بالإضافة إلى توزيع إلستبيان على أفراد عينة مكونة من 166 فردا، ة تحليل نتائجة عن طريق الإستعانة ببرنامج SPSS. و خلصت الدراسة إلى أن تنمية الموارد البشرية بمؤسسة سوناطراك تتم حاليا بالطريقة التقليدية، و قد حاولت هذه المؤسسة سنة 2007 وضع نظام جديد سمي SNR لكنه لم يلاقي النجاح المطلوب، لذا شرعت سنة 2018 في تبني مشروع جديد يحتل مكانة هامة ضمن الإستراتيجية SH2030 عرف ب TRH. و قد حصل كلا محوري الدراسة المستقل و التابع على درجة موافقة متوسطة، كما أن بعدين فقط هما اللذان حصلا على درجة موافقة مرتفعة (التمكين و تطور الكفاءة و الأداء)، و بينت الدراسة الثر الإيجابي للمتغيرات المستقلة (التدريب، التمكين، تقييم الأداء) على تنمية الموارد البشرية بمديرية GPDF، أما فيما يخص الفروق ذات الدلالة الإحصائية عند مستوى ثقة 95% تبعا للبيانات التعريفية، فكانت غير معنوية تبعا للجنس سواء بالنسبة للمتغير المستقل أو التابع، و معنوية تبعا للعمر، الرتبة الوظيفية، المستوى الدراسي، و الأقدمية بالنسبة للمتغير المستقل، و تبعا للأقدمية فقط بالنسبة للمتغير التابع.