سياسة التوظيف في المؤسسات دراسة ميدانية : مؤسسة الخزف المترلي لتافنة –سرتاف- مغنية

Abstract

الملخص باللغة العربية: يتناول هذا البحث موضوع سياسة التوظيف في المؤسسات و ذلك من خلال تطرقنا إلى أهمية المورد البشري داخل المؤسسة، كما ركزنا عل عملية التوظيف و مراحلها الأساسية و تتمثل في إستقطاب الأفراد إعتمادا على مصادر داخلية و خارجية ثم إختيار العامل الأحسن و الأفضل و أخيرا نعينه في المكان المناسب، و كان أساس بحتي دراسة حالة مؤسسة الخزف المترلي لتافنة "سرتاف" مغنية من أجل مقارنة النظري مع الواقع المعاشي في المؤسسات. Resumé en Français : Cette recherche traite le thème de la politique de l’emploi dans les institutions et cela par l’importance des ressources humaines au sein de l’organisation et nous nous sommes concentrés sur le processus de recrutement et de ses étapes de base. Lequel et d’attirer des personnes selon les sources interne et escterne puis choisir le meilleur et le bon facteur et enfin le placer à la bonne place. Et le principe de ma recherche et d’etudier le cas des sociétés de recherche de porcelaine afin de confronter la théorie à la réalité dans les établissements Summary of English : This research deals with the employment policy in the institutions through talked about the importance of human resource within the organization, as we focused on the recruitment process and stages of basic and is to attract individuals depending on the factor of internal and escternal then choose working better and better and finally appointed in the right place. And a case study based on a research institution porcelain home in order to compare theory with reality in institutions.