دور التحفيز في تحسين أداء العاملين دراسة حالة مركز التكوين المهني و التنهين الإنات/2 بمغنية

dc.contributor.authorBouanani, Fatima Zahraen_US
dc.contributor.authorIhssen, Ilhem Ikramen_US
dc.date.accessioned2017-04-05T10:45:52Zen_US
dc.date.available2017-04-05T10:45:52Zen_US
dc.date.issued2017-04-05en_US
dc.description.abstractملخص الدراسة: يعتبر تحفيز الموارد البشرية وظيفة أساسية تعتمد عليها المؤسسات الاقتصادية من اجل تحسين أداءها والرفع من مرد وديتها ،ولهذا تعتبر إدارة الموارد البشرية الركيزة الأساسية في المؤسسات. وبحثنا هذا يصب في نفس الاتجاه حيث يتعرض إلى أهمية تحفيز الموارد البشرية في مركز التكوين المهني و التمهين للإناث/2 بمغنية واثر التحفيز في تحسين أداء العمال والرفع من مرد وديتها وإنتاجيتها. وقد توصلنا إلى أن تحفيز الموارد البشرية في مركز التكوين المهني و التمهين للإناث/2 بمغنية يؤثر على أداء المؤسسة باعتباره أداة مهمة للرفع من الأداء البشري و تشجيعه أكثر و تنمية مهاراته للقيام بمبادرات أكثر و المساهمة الفعالة من أجل تحقيق هدفها المنشود وهذا من اجل اكتساب ميزة تنافسية مع التطورات السريعة. La fonction des ressources humaines compte beaucoup sur la motivation comme une source d'amélioration de la performance et du rendement des entreprises. On considère a ressources humaines comme un piler dans les entreprises. Notre recherche s'intéresse a l'importance de la motivation dans les ressources humaines au centre de formation des filles a maghnia et son impact dans l'amélioration de la performance des travailleurs et l'augmentation du rendement. On est parvenu a affirmer que la motivation permet d'encourager et de pousser les travailleurs a montrer leurs capacités pour être plus efficaces. Son rôle c'est d'atteindre les objectifs fixés de l'entreprise pour pouvoir affronter la concurrence dans un environnement en pleins développent. The human resources function relies on motivation as a source of performance improvement and business performance. human resources is considered a pound in companies. Our research focuses in the importance of motivation in people to the girls training center maghnia and its impact in improving worker performance and increased efficiency. It reached a state that allows motivation to encourage and induce workers to show their capacity to be more effective. Its role is to achieve the objectives of the company to be able to compete in a full environment develop.en_US
dc.identifier.issnMMC/0212en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/10003en_US
dc.language.isoaren_US
dc.subject-الرضا الوظيفي-الدافع-ولاء-الموارد البشرية -التحفيز-الأداءen_US
dc.subjectRessource Humaine-Motivation-Exécution-Satisfaction du Travail -Motif/ Sujet -Allégeanceen_US
dc.subjectHuman Resources-Motivating-Performe -Works satisfaction-Motive/Boost-Constancyen_US
dc.titleدور التحفيز في تحسين أداء العاملين دراسة حالة مركز التكوين المهني و التنهين الإنات/2 بمغنيةen_US
dc.typeOtheren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
BOUANANI-IHSSEN.pdf
Size:
12.56 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: