Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/2573| Titre: | اثر الرضا الوظيفي على اداء الموارد البشرية دراسة حالة بمؤسسة نسج و طبع الحريريات ندرومة تلمسان |
| Auteur(s): | Sebiane, imene |
| Mots-clés: | ادارة الموارد البشرية، الرضا الوظيفي، الاداء الوظيفي. |
| Date de publication: | 2012 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Résumé: | يعتبر الرضا الوظيفي من اهم العوامل و الاسس التي يبنى عليها نجاح المؤسسة، و هو يؤثر بشكل كبير على سلوك و اداء الموارد البشرية، كما انه يشكل دافعا مهما نحو الانجاز المتميز، اي ان ارتفاع مستويات الرضا الوظيفي يعد من اهم محددات نجاح او فشل منظمات الاعمال و لن يتحقق هذا الرضا الا من خلال تحسين الظروف الداخلية و الخارجية للعاملين، الشيء الذي يساهم في تحقيق اندماجهم و انتمائهم الى المنظمة و بالتالي يساهم في رفع الاداء بما يحقق اهداف المنظمة. وقد تم تبيان كل من خلال دراسة حالة بمؤسسة-soitine بندرومة |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2573 |
| Collection(s) : | Magister en Science Economique |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| اثر-الرضا-الوظيفي-على-اداء-الموارد-البشرية-دراسة-حالة-بمؤسسة-نسج-و-طبع-الحريريات-ندرومة-تلمسان.pdf | 1,96 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.