اثر إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة حالة شركة سونلغاز– مديرية تلمسان–

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/25175

Titre:	اثر إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة حالة شركة سونلغاز– مديرية تلمسان–
Auteur(s):	Ahmed belbachir, Amel
Mots-clés:	إدارة المسار الوظيفي، الولاء التنظيمي، توجيه الإدارة، التوظيف، التكوين، الترقية، التحفيز
Date de publication:	4-jui-2025
Editeur:	university of tlemcen
Collection/Numéro:	2025/2024
Résumé:	أصبحت إدارة المسار الوظيفي عنصرًا استراتيجيًا هامًا يعزز استقرار الموظفين والولاء التنظيمي في المؤسسات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي في شركة سونلغاز – مديرية توزيع الكهرباء والغاز تلمسان . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيان على عمال من مختلف أقسام المؤسسة، وتم تحليل البيانات باستخدام SPSS.V26. أظهرت النتائج أن جميع الأبعاد تؤثر إيجابيًا بشكل دال على الولاء التنظيمي، مما يعكس أهمية تبني استراتيجية فعالة في إدارة المسارات الوظيفية
URI/URL:	http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/25175
Collection(s) :	Master en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
اثر-إدارة-المسار-الوظيفي-في-تحقيق-الولاء-التنظيمي-دراسة-حالة-شركة-سونلغاز–-مديرية-تلمسان–.pdf		4,26 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir