Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/25175Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ahmed belbachir, Amel | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-16T12:04:23Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-16T12:04:23Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06-04 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/25175 | - |
| dc.description.abstract | أصبحت إدارة المسار الوظيفي عنصرًا استراتيجيًا هامًا يعزز استقرار الموظفين والولاء التنظيمي في المؤسسات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي في شركة سونلغاز – مديرية توزيع الكهرباء والغاز تلمسان . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيان على عمال من مختلف أقسام المؤسسة، وتم تحليل البيانات باستخدام SPSS.V26. أظهرت النتائج أن جميع الأبعاد تؤثر إيجابيًا بشكل دال على الولاء التنظيمي، مما يعكس أهمية تبني استراتيجية فعالة في إدارة المسارات الوظيفية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2025/2024 | - |
| dc.subject | إدارة المسار الوظيفي، الولاء التنظيمي، توجيه الإدارة، التوظيف، التكوين، الترقية، التحفيز | en_US |
| dc.title | اثر إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة حالة شركة سونلغاز– مديرية تلمسان– | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| اثر-إدارة-المسار-الوظيفي-في-تحقيق-الولاء-التنظيمي-دراسة-حالة-شركة-سونلغاز–-مديرية-تلمسان–.pdf | 4,26 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.