Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20875| Titre: | تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية للصحة بالجزائر |
| Auteur(s): | Ammar, Assma |
| Mots-clés: | الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، أداء العاملين، جودة الخدمات، جودة الخدمات الصحية |
| Date de publication: | 15-jui-2022 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2022/2023 |
| Résumé: | العمل المقدم في هذه الأطروحة يعتبر دراسة لدور تسيير الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات الصحية بالمؤسسة الإستشفائية الأم و الطفل بولاية تلمسان، حيث تضمن نموذج الدراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل، و جودة الخدمات الصحية كمتغير تابع في ظل وجود أداء العاملين كمتغير وسيط. سمحت النتائج المتوصل إليها من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية نسخة 22 من إثبات فرضيات الدراسة و ذلك بتأكيد وجود أثر إيجابي لأداء العاملين على جودة الخدمات الصحية ، إضافة إلى تأثير إدارة الموارد البشرية إيجابا على جودة الخدمات الصحية بوجود أداء العاملين كمتغير وسيط. SPSS و كذا تحليل الإرتباط بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية Smart PLSللمربعات الصغرى |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20875 |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Commerciale |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تسيير-الموارد-البشرية-في-المؤسسات-العمومية-للصحة-بالجزائر.pdf | 32,71 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.